根据劳动法第八十二条规定，如果工作了13个月被辞退，也没有签订劳动合同，双倍工资最多能赔几个月的

根据劳动法第八十二条规定,如果工作了13个月被辞退,也没有签订劳动合同...
双倍工资11个月。看《劳动合同法实施条例》第6条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

劳动法八十二条双倍工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有：1、用工1个月后，用人单位已经书面通知...

工作13个月未签劳动合同被辞退有没有双倍赔偿?
可以主张二倍工资。建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，满一个月没有签订劳动合同的，应当从满一个月次日起，向劳动者支付二倍工资。用工满一个月不满一年未签订劳动合同的，支付二倍工资的期限为一个满一...

劳动法第八十二条补偿新规定
在单位工作超过一个月但没有与用人单位签订劳动合同的情况下，自下个月起，用人单位应每月向员工支付双倍工资。如果员工在单位工作超过一年且未签订劳动合同，可以视为双方已形成无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第82条规定的双倍工资补偿标准如下：用人单位若在员工开始工作后超过一个月但不满一年内...

工作13个月没签合同怎么赔偿
13个月未签劳动合同是否可要求补偿 13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。 13个月未签订劳动合同,劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同;没签订劳动合同仲裁怎么赔偿 (一)单...

没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决...

员工没有签订劳动合同13个月后自动离职,现在要求赔偿双倍工资合理吗
你没有签订劳动合同已经超过了一年，视为无固定期限劳动合同。主动离职没有赔偿，但是没签订劳动合同这个是要双倍工资的

没有劳动合同被开除可以主张补偿吗?
公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

老违反劳动法第八十二条老板未与员工签劳动合同怎样让他理赔每月的双倍...
可以协商或者申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于劳动合同法第八十二条中双倍工资的工资的解释。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，在此问题上...