法定节假日若加班可以按调休算吗？调休的人是不是太吃亏了！

法定节假日加班,国家有明文规定必须按规定发放假日加班工资,单位要你按调休算,也可以,但必须是加一天班调休三天,如果只算一天,那就是侵害了你的合法权益,你可以到社会劳动保障局去告他,一定会蠃.自己要求调休就另当别论.

法定节假日若加班，不能调休，应该支付300%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，星期六、日加班的，可以调休。
纵横法律网 韦锋律师

首先需要知道同事交工作是单方面的还是双方情愿的。
1、如果是单方面的，那可以学会婉转拒绝，例如回应现在手头上也有很多工作，不太方便。
2、如果是双方情愿的，那就好好做好它。许下的承诺欠下的债，说到就要做到。
3、如果是单方面但又不得不做的，那还是要把它做好，未来尽量避免。
4、另外，只要把事情做了，就不要后悔，自己觉得心情就可以了。
5、不过只要自己有时间，多干一些对自己总是好的。多年来看了很多的人，总是能从中无形中得到更多想不到的。
例如：
A、机会会更多。
也许哪天工作调动了，多做的一些事情会让自己拥有更多的经验，当有些机会来时，会比别人更多机会。
B、人缘会更好。
谁都喜欢用心干事的人。而且无形中他们也欠下了不少你的人情，自然要还的。
C、领导会关注。
所有的事情都逃不过领导的眼睛与耳目，会知道的。领导也会喜欢这样的下属。
做人重要的是别人喜欢，所以有时吃亏也是捡到，只是有些人不懂得其中的道理。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资：
　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。