我在公司作为储备人才，现在在这个公司感到很失落，整天无所事事，比...

工作压力大,感觉已经处在崩溃边缘,应该怎么办?
1.倾诉 和朋友、和家人倾诉，是一种很有效的途径，有些工作上的事情，会让你感觉到很难过或者很愤怒，最常见的问题就是：为什么上司会这样做？为什么不听解释？等问题。适当的和朋友倾诉之后，就会发现，之前困扰在心中的怒气，已经发泄了一大半了，在听一听朋友的建议，最后发现，其实也没什么大不了...

...但是天天闲的没事干,就是养老了.我想走,但是别的公司闲我没有...
你现在应该四个字 韬光养晦 闲的没事干找自己专业或者感兴趣的或者是家乡比较吃香的职业有关书籍学习，等你认为具备理论基础的时候，相信你也攒了一部分可观的资金，这时候果断辞职，把理论付诸于实践，年轻人苦点累点无所谓，现在的苦是为了以后的辉煌，千万别贪图一时安逸，我和你的境界差不多，我...

不想在公司里有任何社交,那在公司里还能继续待下去吗?
二、增强自己的硬实力 那些在岗位上没有实力而数着天数混日子，无所事事，一事无成，也不去增强自己的能力以做好自己的事情的职场人士，最终会不受其他同事的待见，甚至是被迫离开岗位。而那些没有实力表面上表现出认真在岗位上做事，实际上并未干什么实事的人，最终被发现的时候也不会落得什么好下场...

不喜欢现在的工作,回家也没什么事做,该怎么办?
如果你年纪还小，那么建议你考虑去学一门技术，厨师，修车，修家电这些都是不错的技术，不过你可能又会说无聊累这些了。小可不知道你是否是一个有上进心的年轻人，还是一个好吃懒做的废人。就如你自己说的，你觉得在工厂里做流水线很累，很辛苦很没有意义，那么你还想以后再出去，还是只能做这样的流...

为什么很多公司宁可让一个人闲的什么事都没有,工资照发,也不愿意花钱开...
可以很负责的告诉你，没有任何一个公司愿意养闲人，如果一个公司出现了这样的闲人，那就说明这个人的身份背景，让你的公司很忌惮，他虽然什么都不干，但是公司可以利用她的背景带来利益

公司绝不会告诉你的10个秘密是什么?
(1)证明你的“价值”:如果你在公司整天无所事事,那公司肯定不会给你加薪的,在要求之前你必须要证明你的“价值”,让你成为公司不可缺少的人才。 (2)提要求:像前面所说的一样,公司每天都想着怎么削减成本,如果你不要求公司觉得这是一件好事情,除非你要 求了,公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天...

在职场当中,做哪些事情会让你觉得自己是在浪费时间?
明知道这些时间是毫无价值的，但却不得不任其“浪费”，如果说卓有成效的忙碌还能让职场人感到欣慰，那肉眼可见的差距带来的就只有焦虑。“在焦虑中等待”成了工作的常态，大卫·迈斯特尔提出的“等待心理原则”指出：无所事事的等待比有事可干的等待感觉要长，而焦虑使等待看起来比实际时间更长。生...

公司氛围散漫,员工没有危机意识该怎么办?
4、上一条中标注的人才梯队计划，是一个企业用于满足自己人才培养的重要计划，如果一个公司的中层大都能从自己的公司内部选拔，那么将为公司节约不少人力成本；而且作为本企业的人员，对企业的熟悉程度，对工作的认可程度都要远远高于外聘人员。而且，能大大激发员工的上进心，对企业的忠诚度。5、当然，...

如何判定一个企业将要倒闭的特征?
一家企业倒闭是有征兆的,身在其中都会有感觉,比较敏感的员工就会尽快寻找下家辞职。企业中高层知道的更多,一旦中高层管理人员也纷纷离职时,企业经营状况一定出现了大问题。企业要盈利,就要有订单,有项目。当业务越来越少时,员工没有事情干,每天无所事事,拿着工资心里也会发慌。如果连续一两个月都是这样,企业如果没...

在职场,哪些事不能太拼?
在职场，自尊心千万不能太重，要上进努力拼搏，但千万不要把工作当作唯一。寄全部希望于此，不能接受任何失败，毕竟极其成功和发展极为顺利的职场人是少数，在郁郁不得志和没有安全感中度过的职场人占多数。我曾经也把工作和职业当命看，如果失去了就根本活不了，接受不了，而且自尊心极强也极其好强...