我现在所在的公司要辞退我，理由是试用期不合格（劳动合同已经签订），请问我可以得到补偿吗？

签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗
可以要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者，需要支付二倍工资经济补偿，如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的，则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与劳动...

试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿
法律分析：如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合岗位要求的，劳动者不能要求赔偿但公司没有证据证明，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金，经济补偿金为劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动...

试用期不合格被辞退有赔偿金吗
在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，试用期内解除劳动合同的情形包括：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。3. 劳动者...

员工试用期不合格辞退需要发工资吗
法律分析：试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...

公司说试用期不合格怎么办
法律分析：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。单位以不符合录用条件为由辞退，应当提供当时招聘时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于...

试用期没过,但已签劳动合同。应该怎么办?
2 如果你在试用期间被证明不符合录用条件的,单位辞退你,不用支付经济补偿;3 如果单位无理由辞退你,你应该得到一个月工资的补偿.依据:劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

入职签订劳动合同,未过试用期,公司辞退员工是否需要赔偿?
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位...

公司试用期内以“你可能不适合该岗位”为由辞退我,我该怎么维权?
无法维权，试用期本来就是双向选择的过程，如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无...

我工作3个多月了,合同也签了,公司现在找试用期不合格要辞退我我该
关键是试用期结束没有。试用期本身应该包含在合同内，签合同和试用期是否合格无关 试用期内，单位可以以试用期不符合录用条件解雇，并且没补偿金 试用期结束，单位就不能以这个条件解雇，如果单位解雇，可以要求单位支付赔偿金 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...