未签合同被公司辞退员工有何补偿
我爸爸今年09年1月19日在家里接到一个他们厂子老板的电话，老板以一个不合理不真实的理由电话通知我爸明年不用来上班了，我爸是06年入厂的，一直工作到09年1月，公司未与他签劳动合同，我爸可以得到公司哪些经济补偿？需要我爸提供哪些证据？找哪个部门解决此问题？能拿到钱吗？现在对这方面重不重视？关键是打官私打赢后能不能执行啊，执行力度强吗？不能因为人家是老板我们是职工相关部门就不给我们解决这种问题啊
请说说我具体能得到什么陪偿，我爸是月工资，2000元 我爸爸的公司从没给过我爸工资条，也没有入厂证明，辞退证明，这可咋办？
没有签订合同的双倍补偿来，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注自意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
只要能证明你父亲已经与用人单位成立事实上的劳动关系并且满一年就行，这样用人单位就不能随便解除劳动关系了。关于解除劳动合同可以参考第三十九到第四十一条。
简单的说就是，目前这种情况从劳动合同发来讲相当于你父亲与用人单位签订了合同，而且用人单位没有正当理由是不能解除合同的。只要你父亲证明在那家单位工作了一年以上就行。
可以先找公司人事部门或工会协调，如果没有相关部门或者协调无效，就去找当地劳动仲裁部门协调，如果还是不行，就找法院吧。
现在对这方面还是比较重视的，新劳动合同法的颁布本身就很大程度的保证了劳动者的合法权益嘛。
参考资料：http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
未签劳动合同被辞退有什么补偿
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...
没签合同被辞退了怎么赔偿
1、没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
没签合同被辞退了怎么赔偿
1. 支付员工双倍工资。2. 根据员工的工作年限，支付一定数额的经济补偿金。3. 按照员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资标准，支付补偿金。二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
如果没签订合同公司辞退了员工有无赔偿?
如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿，应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金，按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是...
没有签订劳务合同被辞退有什么补偿
法律分析：未签订劳动合同的员工被解雇时，仍有权获得补偿。若用人单位未与员工签订劳动合同，则应承担支付未签合同期间双倍工资的责任。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第三十条：用人单位应当依照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付...
没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
没有签劳动合同并且被无故辞退，可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿，最长不超过11个月，其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定，用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订...
没签合同被公司辞退怎样陪付员工
辞退员工没签合同的赔偿如下：1、未签合同前二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日，最多不超过11个月，两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日；2、经济补偿金...
不签合同辞退员工怎么赔偿
一、不签合同辞退员工怎么赔偿不签合同辞退如果是违法辞退需要支付双倍经济补偿，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。二、被公司辞退...
没有签订劳动合同,辞退员工怎么补偿
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
公司辞退员工没签合同怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同而辞退员工时，应承担的赔偿责任包括：1. 未签劳动合同前的双倍工资赔偿。根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，须向员工支付双倍工资。这意味着，从员工工作满一个月的次日开始，直到合同签订的前一天，用人单位需支付双倍工资，但总计不...
