我的胆子很小,老是很紧张,特别是在上级主管面前,我该怎么办呢
深呼吸是最简便的放松法，当自己在社交场合感觉紧张时，可以暂且找一个不引人注目的角落，有规律地作几次深慢呼吸，同时在心里默念：放松、放松。第二种放松的方法是“想象性放松法”，平时想象自己进入了在最容易放松的情境，如在幽静的公园里散步、或在温暖的沙滩上晒太阳、或在草原，每天练习几次，...
我惧怕领导,求有经验的好心人指点!
如果是你的问题，那你要努力啊，有一个诀窍：你可以做完工作以后，请她评价你的工作，请她指出你的不足之处，然后加以改进，只要她是个通情达理的人，说不定她会很欣赏你。注意，你要主动请她指教，而不是被动受教。毕竟你是属下，要懂得配合上级，设身处地想想她的立场，有什么需要和难处，你再...
在单位受了气不高兴,回家该怎么发泄?
牵扯到利益的时候，还是要为自己打算在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。2、该落实的没到位而发脾气 作为一个部门主管，上司让你负责展会前期布置，你按人头分工完后，会对各个模块工作进行监管。在监管的过程中，发现一个环节出现问题就要指...
如何在职场中清醒的摆正自己的位置?
合理、科学地安排工作，让专业人员做专业的事情，因为行业有专业，所以每个人都知道做什么和怎么做。只有这样，老板才能被拯救，做他应该做的事情，效率就会翻倍，这样每个人都有事可做，有人会做一切，而不是事事都找老板。也有一些老板不信任他们的员工，尤其是家族企业的老板，他们总是觉得员工会从他...
下属越级汇报管理者该怎么做
想起来就到领导屋里说几句,有时候还沾沾自喜,在同事面前邀功,“你看我胆子大不大,我才不在乎什么狗屁规则呢”。 二、心怀鬼胎的小人下属 总想表现自己,给上级打小报告、上眼药,甚至传递你的内幕,目的是搞掉你。 三、不服你的骨干下属 不认可你的安排,不同意你的思路,瞧不起你的做事风格,看不起你的领导才...
上级领导不靠谱,该怎么办?
在工作中，遇到上级领导不靠谱的情况是很常见的。 这种情况下，我们应该如何处理呢？我认为，可以从以下几个方面入手。首先，要学会分辨问题的性质。有些问题是我们能够自己解决的，而有些问题则需要上级领导来承担责任。如果是前者，我们可以直接采取行动，而对于后者，我们则需要更加谨慎地处理。如果我们将...
什么样的领导,不能盲目的追随?
最后因新换了领导，我的工作很发愁，他来跟我聊天我顺便跟他讲了一下现在的难处，我特别后悔，特别自卑，后悔不该跟这样一个神经病交流，自卑我怎么就说了这么多，又换来一顿嘲笑…….他轻飘飘的扔下一句,你胆子太小啊,干不了大事…..走了 剩我一个人在风中凌乱，现在工艺审我的明细特别严,又...
沟通技巧经典案例_有一些你所意想不到的
要先把会议的各个议程表发下去,这样有利于随意参加的人掌控时间,他一看:“嗯,这种议题我有兴趣。”那么他就在那个时间进来,这一议题完了,他就出去了。 建议二:谁主持。很多公司的会议都是总经理主持,作为公司的高级主管,应该多听少讲,不要什么会都做主持。 一个公司开会的时候,坐在上面的有三种人:第一种人...
如何当好领导的助手和参谋
可以在以后的工作中通过适当的场合、适当的方式再向领导进行阐述。做为助手，要做到不错位、不越位、不缺位，要用平和的心态处理好与主管领导的关系，处理好与整个集体的关系，树立良好的团队意识。做好一名参谋或助手要有高度的责任心和实干精神。结合我们日常工作的实际来说，即使是助手，也有自己所分管...
情商低的人有哪些表现?
15、在公司单位或者外面看到领导,立马绕道走。这样做领导会认为你对他有看法。自信一点上去打个招呼,对方会觉得你很会来事。上级面前勇敢表现自己才能获得赏识和机会,强者永远欣赏强者 16、遇事容易慌张、心烦意乱。犯错之后不能及时得自我反省,同样的错误犯两次以上,在一个坑里打转 17、说话语速特别快,不给别人开口...
