精通新劳动法的请进，悬赏100分，回答明确的话我会追加，谢谢！

1、我的情况是这样的——06年4月毕业，在上海一家民营网络A公司任职。没有签合同，也没有缴纳外来人工综合保险。A公司到07年5月才为我开始缴纳综合保险，但是到至今08年12月，还是未签订劳动合同。（A公司最近一直在忙注销，但是因税务问题一直未注销成功。）
从07年8月我被晋升为主管，基本工资3000.加奖金，总共将近5500月均。

08年12月18号，公司在没有经过我本人的同意下，调任我去外地工作。并在公司内部网络OA里发布公告（此公告是以合肥注册公司名义发布）——若09年1月4号还是没有到外地任职，则视为自动离职！并且上海站负责人也明确表明：如果1月4号没有到外地报道，就算按照以前，来上海站签到报道也按照矿工处置！

2、我已于今天向劳动部门提交仲裁申请，为以防不测，我特意搜集了以下资料。

A、08年全年的考勤签到表。（公司不正规，没有工作证和考勤卡，只能手写签到。08年的签到表有部分是我本人手签，有部分是让同事代签，不是我的字迹。但是08年12月的最后，我特意每天都是自己签到，为保留证据，这是否有效？）
B、06年4月至今的客户签约合同。（08年后半年因为职位关系，本人签的合同很少）
c、07年至今缴纳的综合保险单据。(这是以A公司名义上缴的综合保险。从07年5月开始)
D、08年8-11月的工资证明领取单。（公司在发工资的时候，要手写签名确认工资金额。08年1月-7月单据在上海站经理那边，我有电子档的工资文件是否有效？）
E、A公司的营业执照复印件和法人复印件。
F、08年上半年发工资都是以上海站总经理的开户行**发放的，在发工资的时候并未注明“工资”，如果我能从银行把这些转帐的记录调出来，上面是**的名字，是否有效？（在领取工资签名确认的时候，最后一栏的审核人签名是**，这个能证明她就是上海的负责人。）

3、公司一直以单休、双休轮休制。（就是这个礼拜你单休，下个礼拜你就双休。）这个是否属于加班费赔偿？

4、公司自08年1月开始缴纳个人所得税，但是至今没有给出任何证据。

请问1、我上述准备的资料哪些是绝对有效的？另外，我还可以搜集哪些证据？
2、根据新劳动法，如果举证有效，我可以获得多少的赔偿，赔偿明细。
3、1月4号我还是否需要来上海报道？或者应该怎么样做交接工作？我也不打算在这里上班了。
4、对于我工资的证明，我还有什么其他有效方式？（公司的晋升公告都不盖章的，我有去年打印的文件，是否有效？）
5、同事很多都这样的情况，是否搜集同样的证据，都可以要求获取赔偿？
6、对于新劳动法十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 请问我这样，一直签到到12月31号，是不是相当于签了劳动合同？
针对第六点补充，7、如果到12月31号仍然未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这点，对我现在的情况是有利还是无利？我已经不想再在这家公司工作了，我需要提前在12月30号自动离开，不来报道吗？
8、另外，请针对我2中提供的证据资料做分别的回答-我需要明确知道有效还是无效？
9、至始至终都没有签订过劳动合同，何来劳动合同的里的工作地点变更只说？
10、如果1月4号报道，怎么样取证他们不让我上班呢？
11、这种情况很普遍，根据我以上提供的证据，请问我的胜算高吗？