我的员工（下属）对我特别的不尊重，他可能认为我脾气好，好欺负，但是我一直在忍，该怎么办（我下属是女

我的员工(下属)对我特别的不尊重,他可能认为我脾气好,好欺负,但是我一 ...
你应该开除她。重新招一个女孩，不管是什么原因，工作和生活应该分开，在公司里就应该下级服从上级，这样是为了方便管理。你如果一直心慈手软，因为对方是女孩，就啦不下面子责备她，那你怎么管理你的团队，这样的下属多了。你就等着下台吧，要学会心狠。对别人仁慈就是对自己残忍。那女的又不是你什么...

怎么处理不给力的下属?
因此，面对这种下属，领导应该头脑冷静，耐心细致地加以引导。一要放下架子，亲近下属，听取意见和呼声，把准思想根源，缩短上下级之间的心理距离；二要帮助下属理顺思想，消除疙瘩，振奋精神，开动机器；三要帮助下属认识工作的重要性，勉励其积极主动，把工作做得又快又好。二曰“扶”。胆量不大、能力...

怎样管理不听话的员工?
一是性格软，二是能力差。俗话说，恃才傲物，有才能才有傲视下属的底气。只要懂专业，不外行，看问题一针见血，下属才不敢目无领导。所以，学知识、储能量、长本事，才是立身之基。二，敢于亮剑，这叫立胆。狭路相逢勇者胜。管理与被管理之间的较量，就好比两个人打架，你越不敢出手，别人下手越狠...

我刚入职,老员工对我态度不好,但是我无所谓!因为我知道,不管她态度如 ...
你说得很对又何必去在乎他对你的态度呢，只要自己把自己的事情做好礼节上做到位就可以了至于他满不满意那是他的事情你只要做到问心无愧尽职尽责的做好自己的工作就可以了因为你不是人民币达不到让每个人都喜欢，而且他们也不可能是你一辈子的同事有可能你会跳岗位那么你就没有必要在乎他们因为你可能...

职场上你有对同事发火或被同事发火过的经历吗?
在职场中，你可能会遇到这样的同事:他们脾气不好，过于情绪化，甚至有时会因为一些小事，对你大发雷霆。面对这种情况，我们千万不能以牙还牙。因为当一个人正在气头上，无论你和他说什么，他的本能反应都是反抗。最好的方法，是首先保证自己的状态稳定，可以试着把全部注意力，都用来寻找对方话语中的高频...

与下属沟通的语言技巧
每个人都有自己的尊严和权利,领导在与下属沟通时要先从尊重对方开始。 与下属沟通时要把握好尺度。 第一个尺度是空间的距离,就是与员工之间保持多远的距离最合适,不要让对方产生空间被侵入的感觉。较近的距离可能会有利于双方产生好感,也可能会导致双方的不自在。 第二个尺度是时机的掌握,要掌握适当的时机进行...

职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要...

面对老员工的欺负,作为刚进入职场的新人,该怎么应对呢?
因此，没法还击，没法打回去，只有白白的受委屈，可能让绝大部分的人无法接受，反而是客观事实。要不忍，要不滚，并没有第三种选择，老员工欺负你，要不忍，要不滚，并没有第三种选择。即然大家上边提到，你无法还击老员工，那样你就只能承受。假如说，我不认，我便打回去，谁欺负人，我便与他...

为什么相处久了,身边的人都倾向于不尊重、不重视我?
另一个结果就是我们会误认为对方不尊重我们。如果我们的自我价值感不是很高，很容易在人际关系里特别敏感，对方的一举一动、一句话，就很容易被我们解读为是不在意我们，不尊重我们，但实际上对方可能并不是这个意思。真正不在意、不尊重我们的那个人，可能是我们自己。那么总结一下以上几点，怎么得到别人...

同事事事反驳你,你会忍吗?如何更好应对?
你表现得越强势，你的同事上司越对你尊重。工作中总是有那么一些人欺软怕硬，就喜欢拿别人作伐子去讨好领导，这种人非常恶心人，但是上司就是觉得他好。所以，如果不想自己成为那个人，那你就得凶一些，让他知道一旦你被惹了，你会发动全身所有的能量去反击他，让他没有还手之力。最后特别提醒一点，...