工资是按除22天算,还是30天算

工资是按22天还是30天算
法律分析：用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...

工资是按22天还是30天算
法律分析：在计算员工月工资时，用人单位应按照每月21.75天来确定。这不是22天，也不是30天。计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）÷ 12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，在法定节假日，用人单位必须支付工资，这意味着在计算日工资或小时工资时，不应扣除国家规...

双休的工资是除以30还是22
法律分析：除以30还是22需要根据企业实际情况来做,企业按国家规定双休的可以除以22,上一天算一天的就要除以30了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用...

月工资到底是除30还是22
法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实...

工资是按30天算还是按31天算
工资不是按22天或是30天算，而是按 21.75天计算，21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...

每天的工资是按22天算还是30天算
每天的工资是按照具体的计算方法而定，通常情况下，每月的工资是按照30天计算的，而非22天。这是因为工资计算基于每个月的标准天数，而一个月通常有30或31天。下文将详细解释工资计算的一般原则、特殊情况以及相关法律依据。正文：一、工资计算的一般原则 1. 月工资计算 - 通常情况下，月工资是按照30天...

工资是按22天还是30天算
如果是一天八小时标准工时，周末双休的，一般都是按22天算。但是，具体要看一个月内的上班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位...

工资天数是按30天算还是21.75
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知，用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算，不是22天也不是30天。具体的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...

工资是按22天还是30天算
1. 通常情况下，如果员工的每日工作时间是八小时，并且周末双休，那么工资通常是按照22天来计算的。2. 然而，具体的工资计算方式还需要根据一个月内的实际工作天数来确定。3. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十六条，该条款规定了国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...

双休是按22天算还是按30天算
以21.75天计算，也就是22天。　日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。