新劳动法是怎么规定春节加班的

还有半个月就是到09年的春节了,由于我在商场工作,所以春节期间无法休息!公司说只能调休,不给加班工资!而且是正常的上一调一!就是说如果我除夕到初二上了3天班,以后只能调休3天!这样符合法律规定吗?

第1个回答  推荐于2017-10-08
二,按照新劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照国务院2008年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定,全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

春节属于法定节假日。符合劳动法44条规定的,是要支付三倍工资的。
劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。

如果单位不支付加班费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以提起劳动仲裁。本回答被提问者采纳
第2个回答  推荐于2017-09-24
春节期间的初一到初三属于法定假期的,如果加班,用人单位应支付三倍加班工资。
中华人民共和国劳动法 〉

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第3个回答  2019-12-23
新劳动法规定春节是不可以加班的,特殊职位是按平时工资的三倍发放。
第4个回答  2009-01-12
公司做法不合法 劳动法规定 节日不允许调休 如果加班要三倍工资 星期日可以调
第5个回答  2019-12-23
都是3倍的薪水的,规定是这样的

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2024年春节怎么算加班费?
不执行上述规定。有些单位可能会因为生产经营的需要,而安排本单位的职员在春节期间加班。由于单位组织加班活动但不支付加班费的情形,有可能会被责令向职员支付经济补偿金、经济赔偿金,故此一般来说,单位在组织加班活动之后,就会按照《劳动法》等法律的规定向职员支付加班费。

2024年春节放假加班费怎么算?
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