怎样有效地和领导进行工作沟通？

话不说不清，礼不摆不明。沟通有时能起到预想不到的效果，尤其是人与人之间有了误解甚至隔阂的时候。而这时沟通的艺术性就显得非常重要。
面对上任不久的领导,你可以观察、了解他。如果领导在工作上：1．对事情的结果持强烈的关心态度；2．认为失败是努力不够；3．唯才是用。那么，这样的领导是认为“工作第一”，属于自我要求高的人。这种领导喜欢努力工作、且会做事的部下。因此要改善与领导的关系，加强与领导沟通，就要凸显自己的能力。
如果领导态度冷淡，你千万不能意气用事，横眉冷对或无动于衷。积极的态度应当是心平气和地找领导进行沟通。注意，一定要找个适合谈心的场所，并选择好时机，在整个谈话过程中营造出随意自然的气氛。自己的工作业绩得到领导肯定和表扬，得真心感谢领导和同志们的帮助和栽培（这不是奉承，事实肯定也是如此）。让领导明白：你是真心真意感谢领导，你不是一个忘恩负义的人，你今后的每一点进步，都与他的培养密不可分。
接着你要诚恳地指出自己的缺点和不足（每个人身上肯定会找到一两点），希望领导今后能对你严格要求，帮助你改掉缺点，使领导处于一个帮助人的位置上，他就会尽其所能，为你创造机会，为此他很容易看到你的进步与他是分不开的，找到一份属于自己的成就感和满足感。
总之，与领导经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，这也是事业取得成功的必要条件。