而且赞扬和阿谀奉承，本来就是一个相反的词，赞扬是正面的赞赏对方，阿谀奉承是，不管好坏的去奉承对方。
领导做的好的地方，你可以去赞扬他，但是如果领导做的不好的地方你也去使劲的奉承她，那只能说你在拍马屁，如果吃这一套的，老板会觉得特别开心，如果不吃这一套，老板会觉得你是一个非常不靠谱的员工。反倒会给别人留下不好的印象。所以做员工一定要多干少说，多替老板分优，老板会喜欢这样的员工的
和领导相处，除了积极努力的工作以外， 展示自己的才干和卓越的 组织能力、领导能力， 语言方面的交流至关重要，适当的赞扬领导也是一门艺术，能够得到领导的好感。
赞扬领导和阿谀奉承,二者有什么差别?
赞扬老板的目的和阿谀奉承就完全不一样，赞扬老板的行为一般都是真心的，而且他们赞扬老板是完全有依据的，比如老板的某次行为表现得非常出色或者某件事办得特别好，他们才会实事论事地对老板进行赞扬！完全不同于阿谀奉承，奉承更多的是一种为吹而吹，他们一般没有明确的事实根据，只是为了哄老板开心而已！
和领导说话最忌讳哪些地方
1. 不尊重：不论是在语气上还是言辞中，不尊重领导的话语或行为会让对方感到不满和被冒犯。2. 批评和指责：尽量避免在与领导交谈时直接批评或指责他们的决策或行为，这可能会引发冲突和不和谐的氛围。3. 过分称赞和阿谀奉承：虽然恭维是一种社交技巧，但过分夸大或阿谀奉承会显得不真诚和缺乏诚信，可能...
精选阿谀奉承是什么意思(一句话)【36句】
阿谀奉承是什么意思(一句话)1、所谓阿谀奉承，就是对领导、上司和不想得罪的人，说一些违背自己意愿的奉承话，或者做一些自己不愿意做的事情去讨好他人。这样的人活得太痛苦，太窝囊了，完全没有自己的主见和意识。你何必要学这个呢？2、所谓阿谀奉承，就是对领导、上司和不想得罪的人，说一些违背自己...
为什么有些会阿谀奉承的人,跟领导走的近,会遭其他同事不喜欢?
阿谀奉承的人和领导走得近会遭到其他同事的不喜欢，这是因为其他同事对此产生了一种心里不平衡的状态。其实这种心态说白了就是嫉妒，表面上看来同事对于这种人是看不起的，但实际上他们的内心也一直都在用自己和对方做比较。并且不明白为什么对方能够得到领导的赏识，而自己在领导的眼中始终都是一个透明人...
在公司里面,阿谀奉承领导是必须的吗?
只有本本分分做事，能够独当一面，通过自己的真才实学才能赢得更多人的赏识。一个人做事任劳任怨，不阿谀奉承上司，不讨上司的喜欢，不必抱怨，更不能丢弃身上的闪光点，因为是金子总会发光的！爱拍马屁的人，不光会说领导喜欢听得，而且领导看哪里人家做哪里，领导重视哪里人家做哪里，领导需要哪里人家...
在职场中,什么样的领导不能跟?
第一种，虚荣的领导不能跟。虚荣的领导喜欢别人吹捧。这样的领导，最终亲近的都是阿谀奉承的小人。对于这样的领导，要么获得绝对信任，让别的小人不敢对你下黑手，要么就保持一定距离，让哪些小人觉得没必要对你要黑手。第二种，虚伪的领导不要跟。虚伪的领导，大体二种表现：一是笑面虎，面善心狠手辣；...
在职场中,到底应不应该对领导阿谀奉承呢?
因为他们会觉得这种员工不会务实，只是为了用嘴巴，甚至在工作。而这样一个更严格的领导者是最重要的，这是一些具有特别突出，诚信，特别可靠的员工。从现实生活中，你也可以观察到一些人的领导者更可靠，有能力，寻求真实，而不是整天到晚上，而那些已经碰过鱼的人匈奴。在一个人的工作态度中是什么重要...
当领导的是不是喜欢阿谀奉承?
这可以说是一种 处理问题的方式。当然不排除有领导没啥能力，凭关系机遇做上领导位置，这种情况下，领导不喜欢团队里有一个特别有能力，还特别有抱负的与员工，因为害怕对自己的位子有影响。物以类聚人以群分，这种领导就行喜欢那种阿谀奉承跟自己一样的下属，这样比较好控制，不会影响自己的位子。领导...
为什么很多有能力的人不能得到重用,一些平庸鄙俗的人却青云直上?
有能力的人往往也很有个性，有傲骨。他们不愿意做一下俗气的事：阿谀奉承、拍马溜须、盲目附和、随波逐流。所以，领导平时安排工作时会想到他们，有什么好事则会想到平时亲近他们的那些平庸鄙俗的人。有能力的人大都道德感强烈，珍惜自己的名声，专注于做事，并且会不断创新，各行各业基都是业务标兵。...
为什么感觉任劳任怨,不会阿谀奉承的人,上司都不喜欢?
初入职场权益为本，针对领导而言，算不上喜欢或反感谁，阿谀奉承，溜须拍马也是能力的一种，假如你善于这种，可以赢得领导的关注，顺水推舟，这也是一种本领。但事儿终归要有些人来做，如果你做的一件事能够随意被他人所取代时，就算你做的再优异，你也没有任何的市场价值可谈，因此“不辞劳苦”并...
