第1个回答 2018-05-15
求职面试道具陷阱知多少
相信很多求职者在求职面试中都会遇到面试中的道具陷阱， 其实， 很多用人单位和企业为了招聘到德才兼备的满意人才， 往往就会绞尽 脑汁，设计一些面试陷阱，故意刁难应聘者，借此做出判断取舍。那 么，利用“道具”对求职者面试更是层出不穷的手段之一。
道具一： 道具一：假币 某超市需招收一名合格的收银员， 我的一位买断工龄的原同事参 与了应聘。有七位女性参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面 试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。当 这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。 而我的同事在银行干了多年出纳， 一接过老板的百元钞票便习惯地照 照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板 当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些 没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。 老板认为， 一个人职业水准的高低， 有时从理论上是无法判断的。 一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多么优越，都是干不好 收银工作的。
道具二： 道具二：米尺 有一家公司招聘管理人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测 出这幢 20 层大楼的高度。应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有 的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……有一位应聘者来到大楼管理处 询问，得到了正确答案，由此入选了。 其实，这是一个脑筋急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不可能 量出大楼的准确高度的， 测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目 的所在，因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一。
道具三： 道具三：信封 某集团招聘保安，主考人在进行了例行的面试之后，最后发给每 一位应聘者一个未封口的信封， 要求他们用最短的时间送到 8 楼的人 事处去。应聘者认为是比速度的测试，纷纷夺门而出，直奔目的地。 只有一位应聘者出于安全的考虑，打开信封看了一下。里面有一张纸 条，上面写着：你被录取了。其实，所有的信封里面都有一张写了这 五个字的纸条，其他人就这样让机会从手中白白地溜走。这也难怪， 谁会要一个没有警惕性的保安呢？
道具四： 道具四：乞丐 动用“人体”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一 名院长助理，应聘的人很多，其中不乏高学历者，有一位小姐只有大 专文凭，也来参加应聘，并顺利地通过了复试。那天复试完以后，主
考人领着大家去用晚餐。在去餐厅的路上，一群人遇到了一个乞丐在 行乞，应聘者有的拂袖而过，有的扔个硬币……那位小姐刚巧身上没 带钱，就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起，我没带钱。”乞丐感动 得热泪盈眶：从没有人这样尊重我，把我当人看！两天后，那位小姐 接到了录取通知。是啊！如果福利院的管理人员缺乏爱心，哪能做好 本职工作？
道具五： 道具五：货车 一个创业刚刚有些成就的私有企业，希望招聘一些心胸开阔、乐 于奉献、以企业为家的员工。人事部主任想出了这样一个招聘办法： 在招聘的那天，叫人开来了一辆满载货物的卡车，主考人叫应聘者帮 忙卸货。货卸到一半的时候，人事部主任突然露面：“因某种原因， 今天的招聘取消。”很多应聘者骂骂咧咧，甩手而去；也有一部分留 下继续卸货，当货卸完以后，人事部主任握着这些留下来卸货的应聘 者的手当场宣布：“你们就是鄙公司所需要的员工！”
道具六：餐桌 道具六： 招聘者有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试。 外国一家公司为复 试完的每位应聘者安排了一份饭菜难以下咽的午餐， 并告知吃完饭的 人领取号牌后，到考场等候，最后一次考试在一小时以后进行。尽管 主考官一再强调慢慢吃，仍有一半人在 10 分钟之内吃完了饭。结果 这些吃饭快的人被全部录取。该公司认为：吃饭速度也是身体健康的
一种表现；通过“餐桌”考试招聘的员工，几乎从来不生病。国内一家 私有企业在招聘流水操作工时，由于名额有限，而符合条件者居多， 也采取请应聘者吃饭的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥拣瘦， 不掉饭粒，知道兼顾别人的人被录取。老板认为：“流水线”操作一环 扣一环，最重要的是团结协和。一个在饭桌上只顾自己的人，在工作 中是不会首先想到别人的。
面对如以上这些求职面试中常见的道具陷阱，我们该怎么应对 呢？ 目前求职面试中企业一 般都喜欢设置一些道具，其实，说到底最多的就是想检测求职者的职 业道德，应变能力等。那么只要求职者拥有一个良好的心态，拥有真 才实学，锻炼自己的职业道德情操，那么，面对这些求职中的道具陷 阱，也就会游刃有余了。
相信很多求职者在求职面试中都会遇到面试中的道具陷阱， 其实， 很多用人单位和企业为了招聘到德才兼备的满意人才， 往往就会绞尽 脑汁，设计一些面试陷阱，故意刁难应聘者，借此做出判断取舍。那 么，利用“道具”对求职者面试更是层出不穷的手段之一。
道具一： 道具一：假币 某超市需招收一名合格的收银员， 我的一位买断工龄的原同事参 与了应聘。有七位女性参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面 试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。当 这些人到指定的地点买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。 而我的同事在银行干了多年出纳， 一接过老板的百元钞票便习惯地照 照、摸摸、甩甩，立即发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板 当即与她签订了雇用合同，放心地把超市的收银工作交给了她。那些 没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭淘汰。 老板认为， 一个人职业水准的高低， 有时从理论上是无法判断的。 一个连假币都识别不出的人，不管他其他条件多么优越，都是干不好 收银工作的。
道具二： 道具二：米尺 有一家公司招聘管理人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测 出这幢 20 层大楼的高度。应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有 的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……有一位应聘者来到大楼管理处 询问，得到了正确答案，由此入选了。 其实，这是一个脑筋急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不可能 量出大楼的准确高度的， 测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目 的所在，因为随机应变是一个管理人员应当具备的基本素质之一。
道具三： 道具三：信封 某集团招聘保安，主考人在进行了例行的面试之后，最后发给每 一位应聘者一个未封口的信封， 要求他们用最短的时间送到 8 楼的人 事处去。应聘者认为是比速度的测试，纷纷夺门而出，直奔目的地。 只有一位应聘者出于安全的考虑，打开信封看了一下。里面有一张纸 条，上面写着：你被录取了。其实，所有的信封里面都有一张写了这 五个字的纸条，其他人就这样让机会从手中白白地溜走。这也难怪， 谁会要一个没有警惕性的保安呢？
道具四： 道具四：乞丐 动用“人体”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一 名院长助理，应聘的人很多，其中不乏高学历者，有一位小姐只有大 专文凭，也来参加应聘，并顺利地通过了复试。那天复试完以后，主
考人领着大家去用晚餐。在去餐厅的路上，一群人遇到了一个乞丐在 行乞，应聘者有的拂袖而过，有的扔个硬币……那位小姐刚巧身上没 带钱，就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起，我没带钱。”乞丐感动 得热泪盈眶：从没有人这样尊重我，把我当人看！两天后，那位小姐 接到了录取通知。是啊！如果福利院的管理人员缺乏爱心，哪能做好 本职工作？
道具五： 道具五：货车 一个创业刚刚有些成就的私有企业，希望招聘一些心胸开阔、乐 于奉献、以企业为家的员工。人事部主任想出了这样一个招聘办法： 在招聘的那天，叫人开来了一辆满载货物的卡车，主考人叫应聘者帮 忙卸货。货卸到一半的时候，人事部主任突然露面：“因某种原因， 今天的招聘取消。”很多应聘者骂骂咧咧，甩手而去；也有一部分留 下继续卸货，当货卸完以后，人事部主任握着这些留下来卸货的应聘 者的手当场宣布：“你们就是鄙公司所需要的员工！”
道具六：餐桌 道具六： 招聘者有时会用“鸿门宴”这种形式进行测试。 外国一家公司为复 试完的每位应聘者安排了一份饭菜难以下咽的午餐， 并告知吃完饭的 人领取号牌后，到考场等候，最后一次考试在一小时以后进行。尽管 主考官一再强调慢慢吃，仍有一半人在 10 分钟之内吃完了饭。结果 这些吃饭快的人被全部录取。该公司认为：吃饭速度也是身体健康的
一种表现；通过“餐桌”考试招聘的员工，几乎从来不生病。国内一家 私有企业在招聘流水操作工时，由于名额有限，而符合条件者居多， 也采取请应聘者吃饭的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥拣瘦， 不掉饭粒，知道兼顾别人的人被录取。老板认为：“流水线”操作一环 扣一环，最重要的是团结协和。一个在饭桌上只顾自己的人，在工作 中是不会首先想到别人的。
面对如以上这些求职面试中常见的道具陷阱，我们该怎么应对 呢？ 目前求职面试中企业一 般都喜欢设置一些道具，其实，说到底最多的就是想检测求职者的职 业道德，应变能力等。那么只要求职者拥有一个良好的心态，拥有真 才实学，锻炼自己的职业道德情操，那么，面对这些求职中的道具陷 阱，也就会游刃有余了。
