一个年轻女下属向四十多岁的男领导请示工作时,男领导低头暗笑,这是怎么...
没什么，也许刚刚有什么事儿让人高兴吧。或者男领导认为女下属挺有意思的。
...一个年轻女下属向四十多岁的男领导请示工作时,男领导低头暗笑...
肯定是你的行为举止有让他发笑的地方，难道你勾引人家了？
有好几次,一个年轻女下属向四十多岁的男领导请示工作时,男领导低头暗笑...
他对你笑说明有点好感，咱们不做那下三滥的事情，色迷迷的那种男人多了，这话有点难听，其实这和我们的规则有关，一个群体的一把手在中国就是皇上。
向领导请示工作,领导不表态是什么意思?我该怎么做?
向领导请示了某个工作的下一步流程，但是领导并没有表态，这种情况就看这个事情是大是小。大事领导不表态就是态度，就是不同意不要问那么多，小事自己去做，领导不想因为这种小事情而耽误自己的时间，所以他不想思考这个事情。工作上大事领导没有表态那些事情就不要去做，不做就没毛病，做了就出问题。
男领导喜欢你又避嫌的表现是什么?
男领导喜欢你又避嫌的表现是会暗中照顾你。会暗中照顾你。你的男上司若是喜欢你，就会在公司的工作上特别的关照你，在分配工作任务的时候，会把比较简单的适合你的分给你做，能够借此机会加大和你的接触，更想让你在这次工作机会中表现的好一点，让你有更大的空间去展示你自己。在工作中看不出领导...
因为工作不得不向领导请示时,应该注意什么?
三，跟领导请示工作的时候要理清重点。领导的时间是很宝贵的，他不喜欢听别人说废话，所以我们在寝室工作的时候一定要针对重点问题进行详细的汇报，而不是长篇大论听的人头疼。其次在领导面前要保持谦卑的态度，领导不喜欢自作聪明的人，虽然领导表面上不会说，其实内心是反感的，因为人性就是如此。总结：...
如果你是领导,你能接受下属越级汇报吗?
正是一把手的纵容及副职的迁就，才是形成这类现象的主因。而形成这种情况的后果，必然造成工作秩序混乱、工作状态失衡，甚至让副职很难开展工作，作为一个明智理性、以事业为重，有格局的领导是不会这样做的；作为一个聪明、磊落、阳光进取的下属也应该避免这样的事情发生。那么，怎么处理？确实是考验当事...
女下属怎么处理好和男上司之间的关系?
第四,在领导面前你一定要慎重使用你的权力,不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容,不管犯了什么时都会化解,所以会把自己手中的权力随便乱用,这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住,尽管男性领导者对女下属多有宽和之心,但这不等于你就可以肆无忌惮,随心所欲,过分张狂地表现自已,更不可利用手...
下属一有点什么事就过来请示,是不是说明他能力不行?
下属一有事就请示，这里有一部分的原因是领导不愿意授权造成的，让员工做事情的时候束手束脚，没有办法自己做决定，为了减少这种情况，领导还是要在一定范围之内授权，这也可以帮助员工快速成长。给三点建议:第一，先考察员工能力。员工在做事情的时候，你可以看出他对待事情的态度，态度比较端正，再接着...
经常主动请示汇报和从不请示汇报,领导更喜欢哪种下属?
明面的责任心和暗面的责任感，领导更爱只报告进展和结果那个，不太喜欢常常四处报告难题那个！针对这一点，况且请示汇报工作就是公司上班的基本功才对，没哪一位职工会这么的不开眼，不知要求与标准！常常请示汇报的工作是明面的责任感，每一个工作中总体设计方案，进展，问题和结论，均是由一个主...
