街道介绍工作被辞退用人单位会说明辞退原因吗
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施...
单位为什么不愿意开辞退证明?
有劳务合同的，劳动者无过错单方面撕恢会同要承担违责任的。所以单位不愿意开辞退证明。
为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因?
马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够，心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。从不同层级员工离职的原因分析，基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的，后面将专门来讲如何分层级的用人和留人。
我在私企工作五年了,从没签合同。现在公司要辞退我,而却不给我书面辞 ...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
被裁找工作时,该如实的同面试官说明离职原因吗?
有的时候我们被辞退的原因也只是因为一些风言风语，让老板产生了一些误会，或者是自己也不知道什么情况。有一些老板在辞退我们的时候，可能他们也说不清楚到底是什么样的情况。而我们如果是跟老板签了合同，自己在公司当中没有犯任何的错误，但是老板把自己开除了，让自己失去了份工作的话，那么我们也是可以...
在试用期被辞退,却没有说明原因,是否需要追问清楚呢?
试用期被辞退说不适合用不着问清楚原因了，老话到这一份上已经表明了态度是不想要你继续在企业工作了，就没有继续询问下去的必要了，推荐你不要纠结这个问题了，也不要感觉伤心过意不去，整理好心情，再次备好，考虑到换下来一份工作吧。如果被企业无故辞退的，可以直接与用人单位开展协商。不肯协商、...
被公司辞退,现公司弄虚作假不承认,还让全体员公司签字说我是被开除...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
职场中突然被辞退了,如何应对?
个人的原因就要看看题主所任职的岗位是技术型的岗位还是管理型的岗位，总体来说，技术人员一般是每个公司都比较欠缺的，如果技术真的很好，应该不会有公司会突然辞退，如果是管理就很难说了，因为管理上来说的话，与公司的管理理念不同，都容易造成上级对你的偏见。当然，不管是公司原因还是个人原因，现在...
被单位辞退单位却说自动离职
法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司辞退员工时没有正当理由,后又查出以前未发现的证据,是否意味着公 ...
辞退员工没有什么违法可说，不付赔偿金才是违法，有很多公司都是发现证据但不会辞退，都是叫员工辞职的，这样对于员工以后找工作方便一点！所以真有证据也不会告诉大众的！对于员工来说自己心知肚明的！
