和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；3、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。规避的办法：1、劳动合同法和社会保险法规定，公司用人...
和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，...
公司如何规避员工社保
公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工...
和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
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公司为啥找第三方代缴社保
二、降低风险 社保缴纳涉及众多法律法规和政策规定，如果公司自行处理，可能会因为对政策理解不足或操作不当而面临风险。第三方代缴机构通常对社保政策有深入的了解和丰富的操作经验，能够确保公司的社保缴纳工作符合法律法规的要求，降低因违规操作而带来的风险。三、合规管理 随着国家对社保缴纳工作的监管力度...
公司帮别人代缴社保有什么风险
代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。代缴社保,其实有很多的风险。行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律...
和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
公司签订劳动合同，但是社保由专业的人力资源机构代缴。这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。
用人单位委托第三方代缴社保,可能存在哪些法律风险?
一、用人单位与劳动者签订有劳动合同,却安排第三方为劳动者缴纳社保的: 1.劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,社会保险费征收机构查明后,可以责令用人单位限期缴纳,按日加收万分之五的滞纳金,用人单位逾期仍然不缴纳的,会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 相关规定: 《社会保险法》(2018修正) 第五十八条 ...
公司帮人代缴社保会有什么风险?
风险一：属于骗保行为 根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。如果双方没有劳动关系，仅仅为了交社保，即使费用是由缴纳人全额承担，企业只是代扣代缴，这也是不被允许...
企业和员工签订劳务合同规避社保
2. 违规行为：公司试图通过与员工签订劳务合同来规避社保缴纳，这种做法违反了劳动合同法的规定。正确的做法是，公司与第三方劳务派遣公司签订协议，由第三方负责缴纳社保费。3. 法律风险：如果劳动者辞职，可能会遇到社保转移手续困难的问题。而且，如果没有签订合法的劳务派遣合同，公司规避社保的做法将面临...
