你得到提拔后，有的同事对你更热情，有的同事对你更冷淡，你怎么办

你得到提拔后,有的同事对你更热情,有的同事对你更冷淡,你怎么办
干好自己的是、事就好

为什么升职后受同事冷落
其次就是加强和同事们之间的联系和沟通,就比如说在平常吃饭的时候,或者上班进公司的时候,多和同事打打招呼。甚至在出去旅游回来的时候,可以带一些小礼物给同事,人们都是很喜欢小恩小惠的。 毕竟这个时候你被孤立,肯定是因为你平常太高冷的原因,如果你的人缘够好的话,我相信大家这个时候都会祝福你的。因为一个公司...

升职后与同事处理关系
在这种情况下和同事做朋友就要有“距离”意识,可以适当谈一些一般性的私事,加深同事间的了解,但不要涉及个人隐私,更不可说较浅言深的话。尽量少在同事面前抱怨单位,指责领导和同事。 (3)处理好公与私的关系 和同事做朋友,既有工作配合上的“公”,也有个人情谊的“私”,要处理好公与私的关系,做到公私分明。无...

升职前同事对你冷淡
第一种情况就是,同事对于你晋升的情况,是出于一种嫉妒,所以才疏远你的,在这样的情形下,你就不必太过去在意。毕竟职场上,很多人的性格都是不一样的,他们对于一些事物的情况也都会做出不同的反应。 当有些同事很明显在疏远你的时候,对你的眼神也流露出一种排斥或者是反感的神情,而且他们还多次因为你的晋升而和其...

升职后如何与原来同事相处
1、在升职后更要保持谦虚的态度,对待原来的同事要更加友善,即使对你的升职有看法也会因为你的真诚所感化的。维持良好的人脉关系,对于工作的顺利开展,也是十分有利的。所以,要善待身边的每一个人。 作为领导,其责任一方面要指导下属工作,另一方面也应该约束下属工作行为。不能因为下属以前是自己关系比较好的同事,而抹...

如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如...
首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？是不是我们在与同事沟通时过于强势或疏离？其次，快速的作出调整。如果是因为忙于...

同事升职,如何处理彼此的关系?
1，同事升职以后，双方身份的差距会直接影响彼此之间的友谊。影响朋友之间友谊的最直接因素就是彼此之间身份的差距。……当自己的同事升职做领导之后，彼此之间原本平等的身份就会发生改变，而这种不平等的身份会直接影响彼此之间的友谊。当自己需要对朋友仰视的时候，彼此之间就很难再存在友谊了。2，升职导致...

升职后如何面对原来的同事
工作之余，同事之间往往会组织各种聚会，一方面可以放松心情，一方面也可以维系和改善同事关系，晋升后对于这类聚会不要避讳，该参加的时候就要参加，有的时候还要组织和筹划同事聚会，让集体的凝聚力更加强。升职后如何面对原来的同事2 关于升职后，如何对待前任领导和同事？我想给刚刚升任管理岗位的`新人...

领导提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,我该怎么处理他?
每个人讲了后，你去分配每个人的业绩指标，关键根据是工作能力、薪水多少和自己心愿。在这一问上不可以模棱两可，由于销售业绩是你的道德底线！假如你的业务能力好，同事们即便嘴中不服气，也不太可能肆无忌惮的在领导干部那边与你对着干。同事们对着干应当也需要有对着干的资金呀？要不然，在都没有...

...非常突出,得到领导的高度肯定,却受到同事孤立,你如何处理?
这种情况的发生，还是要检讨一下自己，是不是平时跟其他同事相处得太差了，或者除了领导，对同事都看不上呢？工作能力突出是好事，但是在公司工作，很多工作都是靠团队合作完成的，如果大家都排斥你，你的工作也很难开展，以后领导也很难提拔你！所以还是要注意跟同事搞好关系，至少要能团结大多数同事才...