劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?

自从新劳动法实施后,劳动纠纷一直不断,但我对这个概念不太清楚,所以想请教下各位:1、劳动法的标准工时21.75天是如何计算的？2、一周五天工作制，是从何时开始实施的？据我所知大部分企业都是六天制。这些制度是具体哪个文件规定的？
谢谢！

月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天
(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天
有关一周五天工作制:
中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在你签定合同时明文规定的；一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。

相关法律条文:
1.劳动法 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整；在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

参考资料：勞動法 .《全国年节及纪念日放假办法》，

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