劳动合同到期后超过两年没有续签，可以申请劳动仲裁吗

两年没签劳动合同可以申请仲裁吗
两年没签劳动合同可以申请仲裁，只需要劳动者提交相关材料到仲裁机构申请就可以了。一般情况下需要的资料可能会有：劳动仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人的身份信息、如果有委托代理人还需要提交委托授权书。 一、两年没签劳动合同可以申请仲裁吗 可以。只需要劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(1)劳动...

签订过一次一年的劳动合同,后面没有续签劳动合同可以申请仲裁吗?
劳动合同到期后，公司未与你续签劳动合同的，你是可以要求再支付一倍工资的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...

劳动合同期满用人单位不续签是否可以申请仲裁
劳动合同期满后用人单位单方面不续签的情况下可以申请仲裁，因为用人单位是不可以因劳动合同到期就直接辞退劳动者的。如果单方面不续签，劳动者是可以要求用人单位按照工龄和被辞退前12个月的平均工资支付补偿金的。 一、劳动合同期满用人单位不续签是否可以申请仲裁?劳动合同期满用人单位不续签的可以申请仲裁。

合同到期两年没签有什么影响?
一、合同到期两年没签有什么影响的介绍 当事人可以提前一个月（试用期为提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商得到单位同意后离职，或者在单位存在违法情况时离职。如果单位故意刁难阻止离职，当事人可以去劳动行政部门申诉。但如果提前申请离职，根据劳动合同的约定，如有培训费等费用，当事人需要与...

合同过期后两年才续签合同可以要求赔偿吗
2. 如果在劳动合同到期后，用人单位未能及时与劳动者续签合同，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的情况下，可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队投诉用人单位。在此过程中，劳动者应当注意，劳动关系存续期间，不存在仲裁时效1年的问题。3. 在劳动争议申请仲裁的时效期间为...

两年没签劳动合同能申请仲裁吗?
如果劳动者已经离职并且距离离职时间不超过一年，即使两年没有签订劳动合同，仍然可以申请劳动仲裁。如果劳动者仍在职，则不受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成...

两年没签劳动合同能申请仲裁吗?
法律分析：两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...

2年没签合同可以申请劳动仲裁么
法律分析：两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五...

签订过一次一年的劳动合同,后面没有续签劳动合同可以申请仲裁吗?
1. 如果您的劳动合同已经到期，并且公司没有与您续签新的合同，您有权要求公司支付额外的工资。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这段期间从您知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起开始计算。3. 仲裁时效可能会因为某些情况中断，例如您向对方主张权利、向...

超过两年未签劳动合同还能仲裁吗
二、劳动合同签订：法律规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未按时签订书面合同，属于违反劳动法规定。三、劳动争议解决：对于因未签订书面劳动合同而引发的劳动争议，劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。四、权益保护：如果劳动者的合法权益...