如果领导做了错误决定怎么办

如题所述

第1个回答  2013-10-22
这是我上过的最精彩的一堂课。中国人民大学王建民教授在研究生课程中讲授《管理经济学》的时候,一开始就提出了一个问题进行课堂讨论:这个题目很容易回答,大家略加思索,马上就有了各种不同的答案,讨论的场面非常热烈。回答一“如果领导错了,那就得给领导提建议,让领导认识到错误,以便做出正确的选择。”“如果领导认识不到错误呢?”“如果领导认识不到错误,作为一个负责任的下属,应该按照正确的方法做,顾全大局,让事情得到合理的解决,之后让领导自己意识到他的问题。”“很好。可是,如果是你错了呢?”“就是说,整体按照领导的思路,但是细节上按照正确的方式去做,对不对?”“就是这样吧,目标是效率的最大化。”“可是,能不能这样理解,这是对领导安排的折扣?”“我觉得换一种说法合适,就是说,更高明地促进事情办成。”答案很多,有的说用更高明方法劝谏,有的说想办法让领导自己认识错误总之,是让领导“突然间自己认识到错误”。大家的思路一打开,观点自然很多。王教授不时点头,给每个参与者以肯定。“大家的头脑都转起来了,这很好。但是,我这里要给大家泼一瓢冷水,在领导做出错误决定的时候,我要给你们的观点是:坚决服从领导指挥!”大家都不约而同的“啊”了一声,接着哑口无声,一片不相信似地沉寂。“这就是管理学中的问题,并不高深莫测,与我们每个人息息相关。当我们自己有了见解的时候,离真相到底有多远?我并不是说我的见解就一定正确,但是,我有几条理由要陈述。”“第一,领导做的决定,在你看来是错的,但却未必是错的。这种判断不一致的根本是发生在信息的不对称上,领导的职务越高,所拥有的信息量越大,而你可能并没有这些信息。在信息不对称的基础上,领导做出的决定,可能考虑得更全面,是最符合当前形势的,或者说是对的。而作为下属的置疑,即使有可能是对的,但是错的更多。在信息不对称的时候,谁掌握的信息多,他的正确性可能更大!所以,你的置疑可能是错的!”“第二,从实践来看,这还存在着一个更大的问题,那就是——因为不服从领导指挥而受到的损失,远比领导错误决策带来的损失要大得多!”“我想在座的每位都是企业或者事业单位的管理者,你们很了解这一问题的实质。我们说要每件事情执行到底,但是,在我们的实际工作中通常有很多人不能遵照要求,把事情做到位,这是企业做不好的一个极大的原因!我们现在所谓的执行力以及‘细节决定成败’,从根本上讲的就是这一问题!”“那么具体回到我们的问题上:当领导已经做出了一个决定,而你在置疑这个决定对不对的时候,就意味着你不能较好地执行领导的意图,甚至会与领导的安排对着干、反着做。我们可以想想这后果——很多时候,我们的企业,就毁在一些自以为是的人身上,而这些人很多时候还认为自己有献身精神,是在为大局着想呢!这些教训发人深省!”一席话讲到此,竟听得我大汗淋淋!“有一部电视剧叫《亮剑》,其中有个国民党教员叫‘常乃超’,在总结国民党几百万军队为什么一下子就彻底溃败时,他说了这样一句很经典的话,大意是这样:距离我们现在的位置(南京政治学院学习)不足百米,曾经是国民党国防部作战厅,直到今天,我仍然认为,我在那里一年多的工作经历,是可以借鉴的。从那里发出的命令,并不完全都是愚蠢的,正如我的同仁,曾经开过的玩笑,他说:‘国军的命令都是由天才制定的,却由蠢才来执行。’此言发人深省。我们在座的学员们想一想,我们在置疑领导的时候,第一,是否置疑得对?第二,你主张的,究竟是顾全大局的做法还是败事有余的愚蠢行为?这是一个企业管理中最基本的问题,如果企业的管理者弄不明白这个问题,就将直接成为这个企业做不好的根本原因!”“但是,领导的确也是会出错的,遇到这样的事情怎么办?我们并不是鼓励对于领导的盲从,但是,当我们要领导改变他的观念的时候,首先是要彻底贯彻领导的精神。如果领导真的错了,事实证明了,没有一个领导会在事实面前执迷不悟,否则,他就不会走到领导这个位置!而我们,切不可以再用自己的小聪明去看这些事情,请记住:‘因为不服从领导指挥而受到的损失,远比领导错误决策带来的损失要大得多。’这是一句金玉良言!”一堂课下来,有褒,有贬,有抑,有扬。冷冷的批评后面又带着温暖的安慰。这堂课是我所听到的印象最深的一课。王教授的这堂课,无论叫做“管理”也好,或者叫“人生感悟”也罢,我感受到的不只是“真实的力量”,而是更加知道自己对于管理理解的浅薄与无知。谁也别以为自己天生是个智者,岂不闻“人类一思考,上帝就发笑?”当然,那种思考,是指我们自以为是的思考!想要成为一个优秀的管理者,原来任何问题都值得细细品味。我们也时常需要通过追求智者的大智慧,来达到真正进步的目的!写在后面:其实,还有很多更深层次的问题,本文中没有提及,不妨列出来给大家思考:5、当事实上并未验证领导做的对错,感情上不能接受,是该转变自己的思想,还是保留自己的意见?(要知道一件事:自己从思想上转变后全心全意做事与带着质疑做事的效果是不一样的)还有很多问题,大家不妨想想,会是很有益处的~~~呵呵本回答被提问者采纳

面对领导的错误或失误,你会怎么做?
1. 主动直接道歉:面对领导的错误或失误,应主动找到领导,面对面地表达歉意。明确指出自己的不当行为,并诚恳地道歉。例如:“领导,我意识到我在项目中的决策有误,给您和团队带来了困扰。我对我的疏忽深感抱歉。”2. 书面道歉信:如果情况不允许直接道歉,可以采用书面的方式。写信时,要确保语气尊...

怎么处理领导的明显错误安排?
1. 沟通:与领导进行沟通,提出自己的看法和理由,尝试改变领导的错误决定。2. 推迟:通过询问领导对任务急迫程度的评估,请求适当的延迟处理,以便有时间进行进一步的研究和分析,避免做出错误的决定。3. 寻求支持:寻求其他同事或同行的帮助和建议,共同研究解决方案。4. 寻找替代方案:如果发现当前的任务...

领导做出明显错误的工作,如何向领导提出异议
1. 专业建议:先尽可能用您的专业知识和经验向领导提供建议,提出您的观点和行动计划,试图说服他们采取正确的方法。这可以减少误解并展示您的专业知识。2. 其他证据:如果领导仍然坚持错误决策,您可以提供其他证据支持您的观点,例如数据、研究和实例。这些证据可以让领导更好地了解工作的风险和后果,帮助...

面对老板做得错误决策,你会怎么应对?
1、第一个就要表明自己的态度,还有接受领导的指令 当下属和领导商量一些决策的时候,两者的意见不合是非常常见的一件事情,这个时候我们也可以表明一下自己的态度,但是千万要记住,不要在公众的场合当面反驳领导的意见,这样的话会让领导感觉到自己的权威被侵犯了,并且也让他感觉到非常没面子,这个时候...

领导决定错了怎么办?
1、暂缓执行,向部长说明决定存在的问题和可能产生的后果。如果是部长仍然决定要执行,那就坚决执行,并将执行结果向部长汇报。2、领导做的决定,在你看来是错的,但却未必是错的。这种判断不一致的根本是发生在信息的不对称上,领导的职务越高,所拥有的信息量越大,而你可能并没有这些信息。在信息...

领导的命令是错误的该不该执行?
如果领导的命令是错误的,我们不应该执行。以下是我的理由:1. 执行错误的命令可能导致更大的损失:盲目遵从错误的决定可能会引发一系列负面后果,损害公司或组织的利益,甚至可能影响到其他相关方的利益。2. 拒绝错误命令可以保护个人利益:如果执行错误的命令,可能会对个人职业发展和利益造成损害。拒绝错误...

当领导自己做错了事冤枉你怎么办?
当领导正在生气的时候,被领导误会、责骂,别急着解释,首先要端正自己的态度,别为自己找借口,其次,要思考怎么来弥补错误,千言万语的解释都不重要,行动才是最好的解释。二.提升能力,寻找根本原因 职场上,没有绝对的公平。很多事情都是不公平的,如果你想要为自己争取公平的待遇,那么就要用能力来...

在工作中,领导决策错误,你怎么办?
首先,在错误发生之前就要尽量说服领导改变策略或是收回成命。要尽可能地收集充分的信息,准备强有力的理由,并一定要提供替代的解决方案。其次,如果领导仍坚持已见,这时作为下属的我,劝解一定要适可而止。领导毕竟是领导,要顾及他的颜面,尤其不能在许多人面前公然抗命,批其逆鳞。同时也得反躬自省...

怎样面对领导错误的决定
讲出你的想法;如果你说明了,但他未采纳,仍然坚持之前的你认为的所谓错误的,那么你就应该:保持沉默。领导的决定,只要不违背法律、不跃出道德,只要他是你的领导,只要他已经做出决定了,你就应该:坚决服从。总之,就是8个字:保持沉默、坚决服从!切不可自以为正确,并消极抵抗!

...交办了一项你认为错误的事情,请问你将如何处理?
(1)作为一名公务员,遇到这种情况应该冷静分析、妥善处理,而不可莽撞行事。(2)认真分析领导的决定是否有误,因为角度不同,掌握的信息不一样,有时候错误的事情经常表现为正确的。(3)如果确实是领导错了,我会选择在合适的时间、场合、方式与领导进行沟通。(4)如果他仍然坚持他的决定,又不会...

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