小微企业薪资管理细则

薪资管理主体内容：
1、与市场接轨，可参考区域、行业的薪酬报告；

2、薪资体系的建立前提是公司有完善的岗位体系，就是常说的岗位薪酬；

3、要有弹性薪资调整设置；

4、最佳是能与职业发展通道相关联，有助理留住优秀人才。本回答被网友采纳