关于企业买断工龄的补偿金

我现在国有企业，我们的公司要从总公司分离出来重新组成一个新公司。让我们买断，我们已经在企业工作了十五年以上，不知应该怎样计算买断工龄的补偿金。
另外，买断工龄后可以入股新公司，原来在企业的工龄就不算了，与新公司签约时间为新工龄起算时间，这样对吗？不知道是否影响以后的养老保险金？

企业重组，原企业的职工应当依据〈劳动法〉规定办理，“买断工龄”已经被劳动部明令禁止，企业可以与职工解除劳动合同，予以经济补偿，职工与新企业重新签订劳动合同。
关于工龄问题，现在已经不在计算工龄问题了，工龄是根据社会保险帐户上的缴费年限作为计算工龄的标准，将来办理退休时计算退休金，是依据社会保险帐户的年限，由一个企业到另一个企业，只要社会保险连续交纳，工龄应当是连续计算的。

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