关于社保视同缴费年限的问题
咨询一下社保视同交费年限的问题。我爸是河南人，1954年出生，1972年入伍，1980年退伍到地方。复员后，就从事个体户经营，没有进入任何企业或者单位。2005年，也就是我爸51岁那一年，办理了社保帐户，是以灵活就业人员身份办理的，迄今已经交纳了三年社保了。按正常情况下，应该是交纳满15年也就是2020年才能办理退休。到时候我爸都66岁了。我请问一下，像我爸这种情况，当兵当了八年，也有档案，也有证明，能不能做为视为缴费年限呢？如果可以视为缴费年限，是不是可以理解为从1972年到1980年已经交纳8年了，加上从2005年到2008年缴纳的3年，也就是再交纳4年就可以办理退休了？不要粘贴政策，我看了很多，一直没有找到想要的资料，打电话给社保局，里面的人有的说可以有的说不可以，混乱的很。再者这方面有没有国家统一明文规定。如果有的话，最好能说明一下可以办理的依据。
视同缴费年限，从字面意义上来理解就是等同于实际缴费年限，但实际上又没有实际缴费年限，所以我们才被称之为是，所谓的视同缴费年限。
一般情况下对于企业在职职工而言，只有在1992年之前，部分地区是1996年之前参加工作的人群才会拥有视同缴费年限，如果说你是1992年以后或者说1996年以后参加工作的，那么是没有失踪缴费年限的，因为这个时候已经开始正常交纳基本养老保险了，所以说你的这个社保的缴费年限全都是实际缴费年限。
那么视同缴费年限对于我们个人来说意味着什么呢？意味着你可以额外的多获得一部分过渡性养老金的待遇，它可以累积到你总的养老金当中去，所以说自己所获得养老金的待遇水平普遍来讲是比较偏高的，那么这也就意味着视同缴费年限对于我们个人来说还是非常重要的，这个时候我们就需要注意的是，怎么样才能够有效认定自身的视同缴费年限。
视同缴费年限的认定必须有相关的档案材料，那么主要是你1992年之前参加工作时要有招工表，并且在参加工作以后，每一年都应该有相关的工资变动表，有这些相关的材料才可以认定我们的视同缴费年限，而且这些相关材料必须是分装在个人档案中，你的个人档案，而且是不能够拿在自己手里，必须是托管在有资质的机构当中去，比方说你的工作单位或者是人才交流开发市场都可以认定个人档案。
因为个人档案如果拿到自己手里就有修改个人档案的嫌疑，就会形成无效的档案，也就是所谓的死党，所以说是无法认定的，那么我们在下岗以后或者说一直在工作单位工作，就会拥有相关的个人档案，所以只要提供个人档案中那么有相关的明确记录，都可以认定视同缴费年限，所以说个人档案在我们办理退休的时候，对我们个人来说是非常重要的。
假如你在办理退休的过程中没有个人档案，那么你的视同缴费年限也就因此而无法被认定，所以最终办理退休只能够依据自己实际的缴费年限来确定养老金的待遇，那么你就会造成很大的损失，因为视同缴费年限往往是按照140%左右的缴费指数来给予计算的，相对来说还是比较高的待遇水平，那么能够认定视同缴费年限，自己的养老金就会高出一大截来对于自己来说是非常重要的，所以说保管好自己的档案，并且将它托管在有资质的机构当中是很重要的一件事情。
一般情况下对于企业在职职工而言，只有在1992年之前，部分地区是1996年之前参加工作的人群才会拥有视同缴费年限，如果说你是1992年以后或者说1996年以后参加工作的，那么是没有失踪缴费年限的，因为这个时候已经开始正常交纳基本养老保险了，所以说你的这个社保的缴费年限全都是实际缴费年限。
那么视同缴费年限对于我们个人来说意味着什么呢？意味着你可以额外的多获得一部分过渡性养老金的待遇，它可以累积到你总的养老金当中去，所以说自己所获得养老金的待遇水平普遍来讲是比较偏高的，那么这也就意味着视同缴费年限对于我们个人来说还是非常重要的，这个时候我们就需要注意的是，怎么样才能够有效认定自身的视同缴费年限。
视同缴费年限的认定必须有相关的档案材料，那么主要是你1992年之前参加工作时要有招工表，并且在参加工作以后，每一年都应该有相关的工资变动表，有这些相关的材料才可以认定我们的视同缴费年限，而且这些相关材料必须是分装在个人档案中，你的个人档案，而且是不能够拿在自己手里，必须是托管在有资质的机构当中去，比方说你的工作单位或者是人才交流开发市场都可以认定个人档案。
因为个人档案如果拿到自己手里就有修改个人档案的嫌疑，就会形成无效的档案，也就是所谓的死党，所以说是无法认定的，那么我们在下岗以后或者说一直在工作单位工作，就会拥有相关的个人档案，所以只要提供个人档案中那么有相关的明确记录，都可以认定视同缴费年限，所以说个人档案在我们办理退休的时候，对我们个人来说是非常重要的。
假如你在办理退休的过程中没有个人档案，那么你的视同缴费年限也就因此而无法被认定，所以最终办理退休只能够依据自己实际的缴费年限来确定养老金的待遇，那么你就会造成很大的损失，因为视同缴费年限往往是按照140%左右的缴费指数来给予计算的，相对来说还是比较高的待遇水平，那么能够认定视同缴费年限，自己的养老金就会高出一大截来对于自己来说是非常重要的，所以说保管好自己的档案，并且将它托管在有资质的机构当中是很重要的一件事情。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-10-23
一、政策很明确也很简单：
在参加社会保险之前，凡是在公有制单位包括集体企业、国有企业，国家机关、事业单位，当然也包括部队工作的年限，均视同为社会保险缴费年限。
二、退休领取养老金的2个条件
1.参保人的视同为社会保险缴费年限和社会保险实际缴费年限累计15年以上；
2.参保人达到法定退休年龄。
三、你父亲要到2014年才符合退休条件，即缴纳社会保险费达到15年以上，并且达到法定退休年龄60岁，届时办理退休手续，领取社会保险养老金。本回答被提问者采纳
在参加社会保险之前，凡是在公有制单位包括集体企业、国有企业，国家机关、事业单位，当然也包括部队工作的年限，均视同为社会保险缴费年限。
二、退休领取养老金的2个条件
1.参保人的视同为社会保险缴费年限和社会保险实际缴费年限累计15年以上；
2.参保人达到法定退休年龄。
三、你父亲要到2014年才符合退休条件，即缴纳社会保险费达到15年以上，并且达到法定退休年龄60岁，届时办理退休手续，领取社会保险养老金。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-10-23
视同缴费年限的意思其实指的就是工龄，而且是没有参加社保以前的工龄。
像你爸那种情况的，只能算72-80期间的工龄（也就是视同缴费年限）和05年以后的缴费年限，也就是说是累计计算工龄。
缴费15年和视同缴费年限是不一样的，是不能够相抵的。
你爸现在就应该一直缴下去，直到60岁，然后可以一次性的缴纳一笔费用（后几年的社保费），然后办理退休手续。
像你爸那种情况的，只能算72-80期间的工龄（也就是视同缴费年限）和05年以后的缴费年限，也就是说是累计计算工龄。
缴费15年和视同缴费年限是不一样的，是不能够相抵的。
你爸现在就应该一直缴下去，直到60岁，然后可以一次性的缴纳一笔费用（后几年的社保费），然后办理退休手续。
第3个回答 2008-10-23
不能视同
原因很简单，视同只是指在社保实施前的工龄或者军龄，换句话说，如果要视同，你父亲就必须有1980年开始的工龄证明，然后从92年开始一直交社保（因为社保基本上是从92年开始实施的）
你父亲也不是2005年才退伍的，如果是的话，那么就可以视同
你不能简单的理解只要要军龄或者工龄等就可以视同的
现在只能按照当地社保规定继续交了
原因很简单，视同只是指在社保实施前的工龄或者军龄，换句话说，如果要视同，你父亲就必须有1980年开始的工龄证明，然后从92年开始一直交社保（因为社保基本上是从92年开始实施的）
你父亲也不是2005年才退伍的，如果是的话，那么就可以视同
你不能简单的理解只要要军龄或者工龄等就可以视同的
现在只能按照当地社保规定继续交了
第4个回答 2008-10-23
应该不行，你爸是不是城镇户口，如果是到了退休的年龄，就把还差的几年一次性补齐就可以了，也可以不享受退休金先，一直缴到退休满足为止。
相似回答
