新劳动法关于公司辞退员工的赔偿

你将得不到任何赔偿,通常公司为了考察新进的员工,通常都会设置3个月左右的试用期,随着员工的工作能力的体现,公司可以缩短或延长试用期.然后签订正式劳动合同后才算是该公司正式员工.
由于你工作7个月,按正常来讲,如果有正式的劳动合同,你可以领取一个月工资作为赔偿金,劳动法规定赔偿金是在企业解除劳动合同时所支付给劳动者的.你既然没有劳动合同就不算解除合同.

不签劳动合同自第二个月起双倍支付工资，没有要求试用期就可以算无试用期，辞退员工，每满一年给一个月，不满半年给半个月，无故解除而且不存劳动合法中，生产经营严重损失、重整、技术革新客观经济情况发生重大变化的以外不双倍其他情况都双倍。

企业辞退员工要赔偿吗？

1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、《劳动合同法》第四十八条 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

二、社保应当依法补足，从入职第一天就应当购买。也因此应该获得相应补偿。

三、有加班可以一并提出要求依法支付加班费。