员工工伤存粉碎性骨折存内固定初步判定九级伤残内固定初步判定十级伤残具体结需要根据劳能力鉴定进行判定 依据GB/T161802014《劳能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 九级标准：23）骨折内固定术功能障碍者； 十级标准：14)身体各部位骨折愈合功能障碍； 工伤十级伤残领取社保支付性伤残补助金7月本工资工资按平均工资计算 与企业解除劳关系领取性业补助金由企业支付性医疗补助金性医疗补助金性业补助金根据规进行计算 规：《工伤保险条例》 第三十七条 职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇： （）工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：七级伤残13月本工资八级伤残11月本工资九级伤残9月本工资十级伤残7月本工资； （二）劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定
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第1个回答 2017-11-03
1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据你的描述，如果因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在你受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么你自己可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。）
2、被认定为工伤后，在经过治疗伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，由单位或者自己向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请。（可以向单位所在地人力资源和社会保障局提出需要做伤残鉴定。）确认伤残等级后，你可以根据鉴定的伤残等级享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付）。（具体粉碎性骨折属于几级伤残需要通过鉴定来确定。）
2、被认定为工伤后，在经过治疗伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，由单位或者自己向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请。（可以向单位所在地人力资源和社会保障局提出需要做伤残鉴定。）确认伤残等级后，你可以根据鉴定的伤残等级享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付）。（具体粉碎性骨折属于几级伤残需要通过鉴定来确定。）
第2个回答 2019-02-20
伤残等级不是加总计算的，以最重的为准，粉碎性骨折不会低于9级。
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