首先，你不是故意拖延没有做完其次，没完成要看造成多大损失，不行接着做呗。
最后，建议你先把做不完情况上报领导。aqui te amo。本回答被网友采纳
如果单位交办的任务没有完成会辞退我吗?
看情况：一种是你对该任务的完成的重要程度和影响程度而定——如果这个任务没有你就不能完成，那很大可能不会辞退你，或等任务完成后再辞退；如果这个任务的完成，有你没你差不多，其他同事可以顶上，那么很大可能会辞退。一种是看辞退原因的严重性而定——如果你触碰单位的纪律规矩“红线”，则辞退...
不完成任务就会被辞退
1、如果完不成任务是属于单位的严重违纪，有明确规定而且员工也知晓的情况下是可以的。如果此规定不符合行业性质，那么单位次做法是违法的，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,应该怎么做?
你工作没完成，这只是你的能力问题，是很正常的现象。你并没有犯错，也没有损害公司的利益，所以你不要离职。如果你主动离职，那么公司是不用对你进行任何补偿的，这就太傻了。你可以这样告诉你老板，你说，我会继续在这里做下去，如果你觉得我能力不行，你可以开除我。但是我绝对不会自动离职的。因为...
领导叫办的任务没完成,会不会辞退我?
任务完成期限没到之前，将任务完成进度和具体的完成细节整理成报告，发给相关领导，并且把预期达到的效果和任务结果的差距也一并报给领导。如果任务确实是你一个人无法完成的话，可以增派人员或者整改任务规则吧。
未完成工作任务被辞退合法吗
法律主观规定：如果员工无法完成工作任务，在经过培训或者岗位调整后，仍无法胜任工作，用人单位可以依据法律解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者，或选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿。法律客观依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条列出了一种情形，用人单位可以在提前...
员工完成不了任务企业可以辞退员工吗
这是不可以的。因为有合同。如果员工完成任务可以辞退。那么公司给工人每个月一万元工资。那么公司领导是不是也的自动辞职吗。这种情况。不能都是员工的错吗？
未完成工作任务被辞退合法吗
法律主观：员工不能完成工作任务，若经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
领导交待的事情下属没有完成,领导该如何处理?
领导交代的工作下属没有完成，领导应该按照规章制度，对员工做出惩罚。如果还有补救的可能，那就别惩罚了，赶紧组织人员补救。
如果你的上司给你安排了不可能完成的任务,你该如何拒绝?
如果上司这样做了，我会跟他说我的难处，我会告诉他我完成不了这项任务。在职场当中，有些上司可能会给你安排一些你根本不可能完成的任务。当你接过这项任务的时候，如果你没有完成，领导可能会批评你，或者对你进行处分，甚至辞退你。我觉得在你已经知道你不可能完成这项任务的情况下，当上司还给你...
公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗
需要支付经济补偿金。如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。否则属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金。二、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...
