工作认真是做好工作的必要条件，但不是唯一条件。工作做好需要认真，还需要有思路，也需要在正确的思路下能够采用正确的方法，正确有效的解决问题。你可能缺少后者。因而认真而不能将事做得很好很完善，这样领导肯定会不满意。
要提高你的执行力，把每个细节都执行清楚，才能让别人认同你的工作。
执行力不到位，一切等于零！有工作没努力等于零，对于每位职场人来说，一定要学会珍惜，懂得感恩。更应该珍惜当前的机会。千里之行，始于足下，懂得把握机会的人笑到最后。有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。
有能力没表现等于零，每个人都有自己的长处，知晓自己的长处，并通过实践让自己的价值得到他人认同，才能获取更大的发展空间。如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐才会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。
有计划没行动等于零。计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，职场成功尤其是营销创新的关键，不是制定多么完美的方案，而是即刻行动
别人不认可我怎么办?
如果你是因为这个原因没有得到单位和同事的认可，我建议你还是加强学习，不断提高工作能力，这样你才能够得到别人的尊重。二、积极调整自己的心态，在体制内工作氛围是非常好的目前你在体制内工作了十年时间，还是没有得到单位和同事的认可，感觉到非常自卑心，里面也非常烦闷，这是很正常的事情，一定要注意...
工作总是得不到认可,应该怎么办?
其次，和那些不认同你的人、领导或者同事沟通，看看是怎么回事。不要害怕。你不说别人不知道你的委屈，按照主体分离理论，你不说不说是你的事，别人怎么反应是他的事。说出来之前不能编造别人的反应，会导致误判的同时也委屈了自己。最后，决定去还是留并不容易。如果领导要求高，对他的事业生存非常有...
如何应对领导对自己工作能力的质疑?
这种领导会授意那些讨好他的下属跟你接触，给你传播工作负面，领导不认同你，你做的工作问题很大，领导对你很有意见，装作好心劝你早早离职。
对现在的工作没有认同感和归属感,且累成狗怎么办?
当你对现在的工作没有认同感，没有归属感的时候，每天感觉自己工作都很累，而且没有成就感，我给你，你可以选择去换一下工作的地方，换一个工作环境，或者是找一个你喜欢的工作。
为什么家人都不认同我的工作?
应该跟父母沟通，如果是做自己不喜欢的职业那么是不会开心的，何不尝试着与父母沟通。把自己的想法告诉他们，让他们看到您的改变和坚持就好了。有时候父母不同意的职业只是他们不了解，他们认为只有固定的工作才是最稳定的生活。父母肯定都是为了我们子女好的，不管是在学业上还是生活中都希望自己能够按照...
自身得不到员工认同的原因有哪些?
1、让合作的意识更强一些，愿意与同事共同完成一件工作；2、让分享的机会更多一些，多与同事分享信息，包括工作和生活上的；3、让能力提高的速度快一些，这样就可以帮助到同事，解决工作上的难题。以上，供参考。祝愉快！
自己兢兢业业的工作却得不到别人的认可,这时候该怎么办?
因为你为公司创造的价值别人做不到。在不离职的提前下，安心做好手上的工作，让自己把事情越做越优秀。人际关系上可以先和别人先打招呼，试着简单的交流。大家看到你主动交流了，也会逐渐走近你。平时也多留意人际关系好的人怎么和别人互动的，慢慢地内化到自己的心里。既然你根本不想升职，那么领导是否...
老实人在工厂干最脏最累的活却得不到领导认可该怎么办?
最重要的是把事情做好，用行动、用结果说话。试着从领导的角度出发，给领导想要的信息，突出自己的工作成果。你在领导面前根本没有存在感，这样当然要猛“刷存在感”。我有个同学，一毕业就进了广州某全国知名的大品牌当管理培训生，被分在策划部，写方案、对接多方供应商、在广州到处奔波选址、量场地，...
工作中缺乏认同感,怎么办?
不管是在哪个公司里工作，一开始工作都要有一个起步阶段。有一个工作积累经验的过程。如果你努力了你付出了。你的工作业绩并没有被认同，也不要气馁。因为只有拼搏努力充电，学习。总结经验教训。相信你会越来越棒，在工作中就会慢慢的被认同。不在缺乏认同感了。
如何发自内心提高对所从事工作的价值认同?
首先就是在求职就业中，要尽可能的找到一份自己喜欢自己能够胜任的工作。只有满足这样要求的工作，才会让自己真正的产生认同感，也才能够真正的让自己沉下心来去做好，进而发自内心提高对于自己所从事工作的价值认同，而那些自己并不喜欢的工作，无论怎样的去调整心态也很难让自己真正的对这些工作的价值...
