为什么现在大学毕业找工作是这么难？
我是毕业了将进一年的大学毕业生，可是人生路茫茫，找了几个工作，不是受骗，就是很烂的工作，对于本专业又不是很喜欢，现在的社会又的那么看种经验，我实在是无奈，家人的压力，社会的压力，逼的我很是痛苦……之前事事顺利的我，到现在面对压力，也有点无所适从，有时候我想到了死，但过了一段时间，又觉得自己很傻，死又能解决什么问题呢……人生的路也才刚刚开始，快乐不快乐都很漫长………到底怎样就业，怎样面对压力，希望大家能给我些帮助…………
大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角审视大学生就业难的现象，不难看出其中有很多令人深思的问题。
我们从2000年开始，每年对2000名大学生和1000家企业进行跟踪调查，从中分析就业难七大成因。
成因一 结构性矛盾，供求错位
调查证明，“就业难”不单纯是供给大于需求，而是结构性矛盾突出造成的阶段性社会现象。例如，高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整及地区经济发展周期有较大关联。沈阳地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2至4倍，由此形成了人才供需市场配置的时间差。四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，这在一定程度上造成了大学生就业难。
成因二知识陈旧，转化率低
被调查的60％的企业反映，应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40％，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成岗位的实际能力。我国大学生一般1至1.5年才能独立工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2至3个月。
在知识经济时代，“知识就是力量”为被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，上世纪50年代大学生知识能用30年，上世纪90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用三年，在我国加入世贸组织后，这种趋势愈加明显。
在被调查学生中，有30％的人反映，在校学习的知识离市场需求较远；30％的学生认为所学知识陈旧，要想掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。
成因三 准备不足，生涯模糊
我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学不仅认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟。中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力应付考试较多。美国生涯理论专家萨珀（ D· E·Super）说“生涯是生活里各种事件的方向，表现个人独特的自我发展形态”。在调查中我们发现，60％的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己适合做什么，不适合做什么，到了大学毕业才“临时抱佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现。生涯模糊与准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。
成因四依赖性强，创造力弱
十八岁标志着人生进入了成人阶段，而我国相当一部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压（家长监督学习）；报自愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验）。大学生完全独立完成自己的意愿———选专业、定职业，找工作的在被调查的群体中只占40％。这种依赖性，严重影响了大学生就业意向成交率。
成因五 理念滞后，能力危机
理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动。在调查中，大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，存在着误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”。二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”。三是“创业不如就业”。四是“就业难不如再考研”。这些往往误导了大学生的就业行为。
成因六 选人用人，缺少标准
据统计，目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家上世纪90年代后期水平，但管理方面仅达到上世纪20至30年代水平。人力资源管理更是缺少。许多中小企业基本没有人力资源管理，多数企业是缺什么人找什么人。组织架构设置及岗位的科学设定、岗位需求计划都属空白。这种现象制约了企业发展，也影响了选择人才的成功率。
成因七 市场配置，手段粗放
目前，我国大中城市人才市场运营分析证明，大学生进市场的总量每年都在递增，而人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段，与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有差距，存在定位初级、管理粗放、产品粗糙等现象。
大学生是我国经济发展社会进步的重要资源，目前我国大学教育还处于知识型教育，四年的大学缺少能力培养和技术的培训，需要专业化公司通过测试、咨询、培训来提高大学生上岗前的职业能力。
总之，解决大学生就业难，必须形成社会各界广泛关注、在实践中不断深化和强化各方面解决问题的能力，才能从根本上解决这一难题。本回答被提问者采纳
小林陪朋友去面试的视频！结果不太顺利，为什么现在大学生找工作都这么难？
所以我觉得如果你真的想找份工作,首先还是先把自己的工作态度跟要求放现实点,只有你努力跟诚心,你一定可以找到一份适合自己的工作的.
1.关系
2.证书
3.能力...缺一不可
现在大学生就业难主要原因是什么?
一、竞争激烈：随着高等教育的普及，大学生的数量急剧增加，导致就业市场的竞争愈发激烈。毕业生数量供大于求的现状使求职难度加大。二、就业岗位需求变化：社会在不断进步和发展中，产业结构的调整导致许多传统行业岗位的缩减和新兴行业的兴起。一些传统行业可能需要更高级的专业技能和知识背景，而大学生的专业...
为什么大学生找工作越来越难,有哪些原因(为什么大学生越来越难...
1. 沟通表达能力欠缺：在职场中，良好的沟通表达能力是至关重要的。一些大学生在这方面有所欠缺，导致在面试或工作中表现不佳。2. 缺乏职业规划：有些大学生在大学期间没有明确的职业规划，到了毕业时才匆忙找工作，缺乏充分的准备。3. 未做好充分就业准备：部分大学生对找工作不够重视，等到临近毕业...
为什么大学生找工作越来越难 有哪些原因
可能由于外部环境：找工作的人越来越多造成的。随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也事越来越严峻。大学生找工作困难的原因是什么 1. 就业形势：市场竞争激烈，是造成大学生工...
现在大学毕业生就业难,有哪些原因造成的?
大学毕业生就业难的原因分析1、就业竞争大 有的大学毕业生之所以会出现难就业的问题，一方面是因为受到了就业市场的影响，就业竞争大，比如有的岗位社会需求少，但竞争大，那么对于大学毕业生来说，想找到跟自身专业相挂钩的岗位工作，那么难度就很大。2、大学毕业生的求职心理 有的大学生之所以会找不到工...
大学生找工作难的原因
大学生找工作难的原因有：1、毕业的大学生越来越多，人多岗位少，企业就会挑选，竞争日益激烈。2、企业都愿意录用有工作经验的人，对于刚毕业的大学生不愿意录用。3、现在的大学生心态都很浮躁，不能坚持做好一件事，想快速成功。4、国家整体产业结构造成了大学生无用武之地。
为什么现在的大学毕业生找工作很难?
大学生就业难的现象主要有以下几个原因：1.就业市场供需失衡：当前就业市场供需失衡，就业岗位数量不足，而大学生毕业生数量不断增加，导致就业难度加大。2.教育与就业不匹配：当前教育与就业不匹配，大学生毕业后往往需要重新学习和适应工作环境，导致就业难度加大。3.缺乏实践经验：大学生毕业后缺乏实践经验...
为什么大学生就业那么难?
如今，大学毕业生面临着越来越大的就业压力。尽管他们接受了高等教育，但在找工作时仍然面临困难。为什么现在大学生就业难？一、就业市场的变化 随着经济发展和结构调整，就业市场发生了很多变化。首先，传统制造业和重工业产能过剩，导致失业率上升。其次，新兴产业和服务行业发展迅速，但对人才需求较高，导致...
为什么大学生就业难?
这使得大学毕业生在求职市场上更加困难。4.缺乏实践经验：一些大学的课程内容与社会实践脱节，在找工作时会因为缺乏相关实践经验而受到不利影响。5.区域限制：有时候因为所在地区的经济发展水平不高，大学毕业生在找工作时受到很大限制，甚至被迫离开原居城市寻找更好的职业发展机会。
为什么现在大学生找工作这么难?
3. 职业匹配度不高：在中国，许多大学生选择的专业与市场需求不匹配，导致毕业后找工作困难。此外，一些大学生缺乏实践经验和职业技能，也使得他们在就业市场上处于不利地位。4. 就业歧视：在中国，就业歧视现象比较普遍。一些用人单位对年龄、性别、户籍、专业等条件有歧视，导致一些毕业生很难找到工作。
为什么现在大学生找工作这么难?
为什么大学生找工作这么难呢？其实有很多原因。以下是几个主要的因素：1. 高校毕业生数量激增：现在高校毕业生人数越来越多，每年都会有大量的毕业生进入就业市场。由于就业机会有限，竞争也变得非常激烈，所以找到一份工作更加困难。2. 缺乏实践经验：许多大学生只接受了理论知识而缺少实践经验，在应聘时与...
