第1个回答 2008-12-12
如果你不能很好的分辨出应聘人的能力，那最好的办法就是看应聘人的资历经验，有经验的就用没经验但是感觉良好的留下培养。
第2个回答 2008-12-11
看他着装，说话的能力，亲和力，和从业的时间本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-12-09
一要有生活经验,二,你的产品与生活中有什么关系..虽然我做过人事,对你的提的问题,不知道如何说..
你的产品与她生活经验结合
你的产品与她生活经验结合
第4个回答 2008-12-09
问他以前有没有做个导购 ，为什么做导购
对这个职业是否感兴趣。如此可以看出他能干多久
问一些难回答的问题（比如：站在顾客的角度问一些刁钻的问题）看看他应变能力怎么样。
对这个职业是否感兴趣。如此可以看出他能干多久
问一些难回答的问题（比如：站在顾客的角度问一些刁钻的问题）看看他应变能力怎么样。
第5个回答 2008-12-09
对方的语言和表达能力是一方面
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