第1个回答 2015-11-22
这个主要看你找什么工作了，工作不一样，要求的也是不一样的。JULIA婚纱礼服
第2个回答 2015-10-02
刚刚结婚不久，还没有生育小孩的女性，相对来说，不容易找工作；
因为，一般情况下，单位都愿意招聘长期工作的职工；
如果是短期，单位要对新人进行培训，刚刚你工作能上手，又要面临生育辞职的问题，单位会认为划不来，所以不愿意招聘刚结婚的女性；
结婚生育后，一般就不存在担忧应聘条件的问题了；
当然，如果结婚不打算马上要小孩的女性，要另当别论了，可以在应聘时讲明这一点，来打消单位负责人的后顾之忧。
第3个回答 2008-12-03
会好找些，用人单位要可以一直工作的
第4个回答 2008-12-04
你是明星吗
第5个回答 推荐于2017-10-02
对于招聘单位来说首先认的是学历，这是最能直观的反应一些问题的证明，因为在不清楚的情况下很难判定一个人的能力。
其次是看一些工作经历，因为工作经历可伪造，所以不是特别看一些表格上的东西，而是会让求职者谈谈对应聘岗位的具体看法。
对于男士来说招聘单位不是特别看重是否未婚已婚，除了一些经常要在外地的岗位外。
对于女士来说一般招聘单位会比较看重，已婚生子的相对来说更受用人单位青睐。因为这个年纪一般来说有一定的工作经验且相对比较稳定，而且不会有婚假、产假等来对公司人事安排会造成影响。
当然任何单位都会把能力看的更重一点，首先求职者要有信心，这样才能让招聘公司相信求职者能胜任应聘的职位。
其次是看一些工作经历，因为工作经历可伪造，所以不是特别看一些表格上的东西，而是会让求职者谈谈对应聘岗位的具体看法。
对于男士来说招聘单位不是特别看重是否未婚已婚，除了一些经常要在外地的岗位外。
对于女士来说一般招聘单位会比较看重，已婚生子的相对来说更受用人单位青睐。因为这个年纪一般来说有一定的工作经验且相对比较稳定，而且不会有婚假、产假等来对公司人事安排会造成影响。
当然任何单位都会把能力看的更重一点，首先求职者要有信心，这样才能让招聘公司相信求职者能胜任应聘的职位。
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