第1个回答 2016-05-02
派遣工是第三方员工，而直签属于公司、单位的正式员工（直接与公司签定劳动合同），如果同一个单位上班，直签的待遇好得多，建议签直签合同。
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同：
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。
对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的。本回答被网友采纳
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同：
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。
对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的。本回答被网友采纳
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