公司裁员，没有提前30天通知我

用人单位未提前30天通知解除劳动合同
另外，违法解除解除劳动合同是随时都可能进行的，不需要提前30天通知劳动者。协商一致解除劳动合同是劳动合同法第36条设定通过双方意思自治方式解除劳动合同的方式，只要双方同意即可解除，法律也无过多限制，更不要求提前30天通知劳动者。因此，用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同仅在劳动合同法第...

公司要裁员,没有提前30天通知我
1、公司裁员，未提前通知员工，或者未张贴告示通知裁员消息，那么单位是属于违法裁员，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取...

公司裁员,但是没有提前30天书面通知,让我们回家等通知,等通知期间有...
依照《劳动合同法》的规定，用人单位裁员应当提前30日以书面形式通知被裁员工，否则应当支付一个月的经济补偿。因此，如果你们公司没有提前30天书面通知你们，那么你们有权要求支付一个月经济补偿。此外，如果公司让你们回家等通知的情况下，你们在等待通知的期间是有权收到工资的。因为在这期间，公司没有...

正式员工被公司辞退没有提前30天告知 应该如何补偿我
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困...

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
没有提前30天通知辞退的赔偿一个月工资（代通知金）。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作...

公司裁员,没有提前30天通知我
如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，那么公司应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通金。另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同，属于违法的，你可以要求...

公司裁员未提前通知辞职了有补偿吗?
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...

公司裁员必须提前30天通知吗
公司裁员需要提前三十天通知员工，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前...

公司裁员需要提前30天通知吗
一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。根据法律规定，如果有动者患病或者非因...

未提前30天辞退的赔偿
公司辞退员工，需要提前三十日通知员工，如果违法解除，劳动者可以要求公司予以赔偿。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后才可以解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。辞退员工没有提前30天但符合法定条件的也可以不支付补偿金。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人...