私人小企业不执行劳动法,员工应该怎么维权
不可以。1. 在中华人民共和国境内的企业，包括私人企业，都应当遵守《劳动法》。2. 如果私人企业作为用人单位违反了劳动法，员工应当向劳动监察部门投诉。投诉电话是12333。3. 法律依据包括：《劳动法》第二条，规定在中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者都适用该法。国家机关、事业组织...
私人公司可以享受劳动法吗
1. 私人公司作为企业的一种形式，同样适用于《中华人民共和国劳动法》。该法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及其他组织与劳动者建立劳动关系，都应遵守劳动法的规定。2. 《劳动法》适用于国家机关、事业单位、社会团体中实行劳动合同制度，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。此外...
私人公司可以享受劳动法吗
私人公司可以享受劳动法。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用于本法。法律分析企业和个体经济组织以及民办非企业单位等组织都需要遵守相关法律...
劳动法是不是只在国营企业有用,在私营企业就是废纸一张吗?
不是。所有企业包括私人企业适用劳动法及相关法律法规。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
私人企业可以不遵守劳动法?
私人企业也必须遵守劳动法的规定。根据《劳动合同法》的规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，必须遵守本法。这包括私人企业。因此，私人企业不可以不遵守劳动法。如果私人企业存在违反劳动法和劳动合同法的行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益：...
私企劳动法规定工作时间
2. 如果由于生产特点，私营企业无法实行标准工时制度，可以向劳动行政部门申请，经批准后实行其他工作和休息办法。3. 用人单位因生产经营需要，在征得工会和劳动者同意后，可以适当延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法里的面用人单位包不包括行政和事正单位?
用人单位指企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织。国家当前的一切国家机关、私人企业、社会团体、劳动派遣单位等用人单位都应该与劳动者签署劳动合同，履行相应的责任和义务，切实的保障劳动者的合法权益和切身利益不受损害。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体...
私企劳动法规定工作时间
法律主观：私营企业的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，保证劳动者每周至少休息1日。应生产特点不能实行前述制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律客观：《...
私人厂需要按劳动法吗
需要。在我国境内的任何企业，只要与劳动者形成劳动关系的，都属于《劳动法》调整的范畴，用人单位与劳动者都必须遵守《劳动法》。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同...
劳动法关于私人企业工资有没有规定
首先，国家没有对私人企业工资的专门规定，国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范，建立最低工资制度；制定工资支付制度；制定工资集体协商制度。法律分析要求各地建立最低工资制度，至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度，将受到...
