现在的问题是签了十年，我干了刚满两年，我怕他们拿合同来压我，让我交什么违约金
追答不会，你无需支付任何违约金
追问可是合同上说不到期要交违约金的事，怎么办
如果单位不能同工同酬可以到劳动监察部门投诉
追问告他不就等于不干了吗？胳膊是拧不过大腿的呀
追答这个你自己决定，自己的权利还需要自己来争取
追问我真心是不想干了，但怕他们拿合同来约束我让我交什么违约金啥的，毕竟签的是十年，我才干了两年
追答你特殊技能培训的吗，要服务期十年
追问一签就是十年呐！我们年轻哪里知道被骗了，所以现在想辞职吗？还害怕被合同压着，再要违约金啥的，到底该怎么办
追答提前三十天申请离职，是法律给你的权利，没有所谓的赔偿和违约
在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿?
劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工...
新劳动合同法自己辞退有补偿吗
没有的 《劳动合同法》前后版本都是对于自己辞职是不涉及到经济补偿金的。除非是用人单位没有参保缴费的辞职、劳动合同到期单位不再续签等情况方可。涉及内容过多，请自行查阅《劳动合同法》相关规定。
我在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动...
1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案...
根据劳动合同法已满十年的劳动者是否可以享受同工同酬的待遇?
已经工作满十年的劳动者，当然可以享受同工同酬的待遇。而且现在劳动法规定的是，任何企业都要执行，同工同酬。就算您是一个新人，做了同样的工作，就应该拿到相同的工资。
签外包合同离职有什么影响
劳动合同签订后辞职对以后没有影响,因为法律已经规定劳动者有自由辞职的权利,所以即使他现在辞职,也不会对以后的工作产生影响。不会有任何影响,也不像是犯罪活动,没有犯罪记录等。一、签完劳动合同离职后会有什么影响 签订合同后提前离职也是可以的,并无影响,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的...
同工同酬会签长期合同吗
同工同酬签订长期合同 事业单位中，之所以会提到同工同酬，是因为人员编制的管理问题，此前事业单位分为在编和不在编两种管理方式，现在大体分为签订聘用合同和劳务派遣合同两种，当然部分单位有特殊情况的，或许也还有其他管理方式。签订聘用合同的职工属于正式工，而劳务派遣方式的则属于临时工，在很多单位...
合同工干满十年有什么待遇
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
我在这公司干了十年了,现医院检查高血压,请问如果辞职能要求补偿吗
1、自己辞职是没有的; 2、您一定不要自己辞职的; 3、您可以寻找公司的问题而解除公司 公司辞退又反悔,可否辞职并要求补偿 劳动者没有《劳动合同法》三十九条情况的,公司辞退,需要支付经济补偿金,构成违法解除的,需要支付经济赔偿金;自己辞职,用人单位没有《劳动合同法》三十八条规定的,不能获得经济补偿金。 经济...
根据劳动合同法已满十年的劳动者是否可以享受同工同酬的待遇
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。所以，与满不满10年没有关系。满10年以上劳动合同，是签订无固定期限合同的。
关于新劳动法同工同酬的问题!
一、用工不能再不签书面劳动合同 《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是,在实践中,大多数企业至今仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避法律的规定...
