入职时间是从什么时候开始算
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天开始工作就算入职了，如果有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的计算方法包括以下几种：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作...
已经确认入职了,我该如何确认准确的入职时间?
一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间，刚进入公司会有一个试岗期，看看自己是否可以胜任这个工作，试岗期过后会进入一个试用期，通过试用期就可以成为正式工，一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了，就可以办理一些入职手续，这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天，除非...
面试公司临时通知节假日之后再入职,涉及转正时间,有避免被坑的...
2、一般公司的入职流程是：面试（初试、复试）—入职—培训—进入试用期（一般为6个月以内）—签试用合同—转正—签订正式用工合同；3、一般在公司招聘过程中，遇到法定节假日都会顺延，过了节之后安排上班，这个牵扯到用工成本问题，所以属于正常的入职安排；4、企业与人才之间的匹配需要各个方面的条件都...
试用期已经过了,但没有签就业合同,如果辞职的话需要提前30天吗?
法律没有规定试用期过了才签订劳动合同，而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同，超过30日未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关...
劳动合同开始日期与入职时间不符
法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的就是，在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准，而不是以签订合同的日期为准的。因为将来计算工龄的时候也是要离入职日期为准的，包括工资上的核算，肯定都不能与公司签订劳动合同的日期为计算依据。劳动合同中必须具备条款是...
面试过后一般多久才正式入职上班呢?
这个需要看公司和个人的情况而定，一般面试成功后七天左右就可以入职。 比如有些公司会要求新员工在某个节日后入职。也有今天面试成功后，明天就可以入职的，这是可能因为明天公司正好是有活动，或者明天正好是周一的情况。 也有员工有自己家里事需要处理一下。 总之，这个入职的时间还是比较灵活，只要双方...
...后填了一份简单的入职申请表,之后一个月算试用期,
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
2021年10月5号入职如何算工资?国庆节的过节费能享受吗?
在国企的话次月可领一个半月的工资，在私企次月可领一个月工资，节日的过节费一般都在节前发放，你十月五号入职享受不了过节费。
为什么工厂叫上班三天后才填入职表呢?
上班三天后才填入职申请表，是让员工与公司之间有一个磨合期。如果合适，那就留下，如果不合适，那就辞退。而且，有些公司在这三天的磨合期之内还不给工资。虽然这不合法，但却是为公司节省人力成本的重要手段，很多小公司都喜欢这么干。毕竟如果招聘来一个合格的员工还好，如果招来的员工能力不行，直接...
办理完入职手续.明天就是要正式上班了吗
非正式员工的辞职手续需几天可以办理完？ 如果没有正式档案,你现在应该也过了试用期了,这样你辞职需要一个月.如果是在试用期内,当天就可以辞职且当天可以走人.劳动法是工作满三个月后你就不是新人了,如果你觉得这样不好的话,你可以要求他们跟你签合同,不签的话,那你可以写辞职,如果不批,那就是...
