已离职三年，无合同、无社保，项目提成也不给，如今应该怎么办？
自2012年6月上班，至2017年7月离职，没劳动合同，社保也不买，最后被迫离职那一个月的工资也不给，还有几万项目提成也是找各种理由不给。遇到这个情况现在应该怎么处理？
《民法总则》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
结合本案，建议劳动者先收集和公司建立劳动关系的证据，在诉讼时效内，建议申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
由于您已在该公司上班5年，但一直未签订劳动合同，可以认定公司与您签订的是无固定期限的劳动合同，并且这么长时间的工作，没有都应发工资，那工资流水、每月工作考勤记录、在公司工作期间的报销凭证、工作证、外出洽谈业务时公司给你出具的授权委托书等等。通过这些材料证明你和公司之间存在劳动关系是可以作为证据证明您与公司有劳动关系。
并且由于您未签订劳动合同，公司应支付您双倍的工资
但是时间过长超过了诉讼时效
《劳动法》规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
已离职三年,无合同、无社保,项目提成也不给,如今应该怎么办?
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动法》规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考：劳...
工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
工作三年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保是违法行为，劳动者可以去投诉。不签劳动合同用人单位面临支付双倍工资的风险，还可能引发签订无固定期限劳动合同。不签劳动合同，用人单位不能以试用期不合格为理由，辞退员工，也不能免除单位为员工缴纳社保的义务。
工作3年多,没签合同,没交社保,该如何赔偿。
可以要求双倍工资的补偿金。建议优先进行协商解决合同以及缴纳社保的问题，如果协商解决不了可以申请劳动仲裁。2.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...
...合同,没买养老保险,干了快3年,不给遣散费,怎么办?
没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，没有缴纳社保，主张公司补交，协商不成，到公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行...
3年多公司没和我签合同也没交社保,怎样维权才能得到自己的权益?
三年多公司没有跟你签合同，也没给你交过社保，那么你就要收集相关的打卡证据，以及工作当中的文件往来，更重要的是你要做好重点收集工作，不要给任何人透露你下一步的打算，另外你可以找相关的律师进行咨询，问律师的具体方案，一般律师会给你一个详细的方案，帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护...
公司未签劳动合同、没有上保险、提成也不给,我如何申请劳动仲裁(现已...
注:1 因用人单位未给劳动者办理社会保险或少交社保发生的劳动争议,目前劳动仲裁委员会不予受理,应当向劳动保障部门投诉。 2 外省市企业在京的分公司如在海淀区登记注册,则分公司与劳动者发生劳动争议的,属于海淀仲裁管辖。 三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的...
工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
工作3年多了一直没有签劳动合同也没有交社保,现在解雇我了该怎么办...
一、没签劳动合同一年以上已视同无固定期限劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定主张从入职第二个月起至一年内双倍工资的法律诉讼时效已超过（诉讼时效为一年），不能主张双倍工资。二、没缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。三、...
没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请...
...工作三年多了,公司一直不签劳动合同,也不给交社保和住房公积金。怎么...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
