国企合同工算正式工吗?
一般来说，国企员工都是有编制的，也就是常说的正式工，而合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘等，这些用工都是正式工，因此国企合同工算正式工。合同工，是指用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者由此成为用人单位的员工。合同工是不存在固定编制的,...
...刚刚跟公司签劳动合同,是劳动派遣合同,是不是我就不算是国企职员了...
国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人，劳动者如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，劳动者就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工...
国企劳务派遣和正式员工区别
劳务派遣员工与国企之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到国企工作。这种雇佣形式使得劳务派遣员工在国企中的身份较为特殊，与正式员工存在明显的差异。正式员工则是直接与国企签订劳动合同，具有稳定的职业身份和权益保障。国企对正式员工的招聘、录用、管理等环节...
国企正式员工和劳务派遣工有何区别?
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。2、看收入：正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工...
在国企工作,却是和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
这样的员工不算国企的正式员工，你可以享受国企的一切待遇，但这些待遇都是通过派遣公司给你的，你签的合同也不是国企的合同，而是派遣公司跟你签的合同，如果一旦发生什么问题的话，处理问题的是派遣公司而不是国企，所以还是尽快想一些办法，看看能不能改为正式员工，这样能更有保障一点。我有个朋友，...
跟国企签合同是正式员工吗
劳务派遣，是员工与第三方劳务派遣公司，签订的劳务雇佣合同。说的直白一点，是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工。只是工作地点在国企而已，与国企并没有任何关系。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
怎么才算国企正式员工
国企不是公务员，没有编制一说，只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。国企正式工和合同工的区别概念不同正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利...
国企合同工算正式工吗
国企合同工分为合同制员工和劳务派遣员工，合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，这种用工其实也是正式工。劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。
劳务派遣员工不等于国企员工
和劳务派遣公司签合同 “通俗来说，国企劳务派遣制员工并不是国企员工。”太原市法律援助中心律师钱霁表示，国企劳务派遣制员工并不和国企签订劳动合同，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。这就是说，劳务派遣制员工实质上是劳务派遣公司的人，是由劳务派遣公司派到国企上班而已，“一般而言，...
国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别?
劳务派遣工：与劳务外包公司签合同，不是国企员工，工资低，福利少，从事低级别工作 正式工：编制内国企员工，工资高，该有的都有，从事中高级别工作 市场化用工：一般等同于劳务派遣工 劳务派遣工：与劳务外包公司签合同，不是国企员工，工资低，福利少，从事低级别工作 正式工：编制内国企员工，工资高...
