建议不去，这种公司应该非常不稳定。上班了工资都拿不到。你还愿意吗？ 来自职Q用户：徐先生
面试时hr问“你怎么看待若公司因为资金周转不开有延迟发工资的情况...
信任许多人无论在面试中仍是实际作业中都会从前遇到过一个这样的问题，或者说是一个概念，就是许多中小型企业会叙述一个企业文明，这个文明的大体意思是职工要跟着公司一同一起进退，职工要把这份作业看成是为自己作业，职工心态不应该单纯的以为自己只是个打工者，而是应该觉得自己是公司的合伙人，要懂得...
公司总是会延迟发工资,这家公司的效益是不是不好?
我认为需要分情况，如果是创业公司，老板人很好，值得你追随，虽然工资不及时，只要数对就行，可能是公司的产品结构造成的。企业不能不能按时发工资要看是什么情况，如果是今年疫情影响导致的，只要不超过三个月还是可以待下去，如果是老板故意不发工资，那还是辞职算了。首先，一个企业如果连员工的基本工...
经常的晚发工资,这样的公司是不是要早离开呢?
再来说说工资吧，以前是每月25号准时发，偶尔碰到25号周六日，银行不上班，推迟到周一大家都能理解，可不知什么时候，公司开始厚颜无耻的工资不推到每个月30绝对不发。（有30号绝对是29号发，有31号绝对是30号发）如果发不起，麻烦赶紧裁员，一年忙到头，难道等着我一句谢谢公司不杀之恩，这个月工资...
公司资金经常周转不开,员工工资无法按时到位,有什么解决方法吗?_百度...
公司遇到这样的资金短缺，周转不开，员工工资无法按时发放的情况，是非常恐怖的局面，处理不好很可能形成恶性循环，最终面临入不敷出，资不抵债，破产关门的结果。解决的办法，就是多处撒种，遍地开花，多想办法解决资金困难，比如给员工发放股权，让员工用闲置的资金参股，或用工资折价抵股，让所有人都成...
公司晚发工资多久可以起诉
一般公司拖欠工资一天也是可以进行起诉处理的。一般情况下可能每个公司都会有资金周转不灵活的情况下，在规定的时间发放不了工资可以先跟劳动者解释，一般劳动者都是会理解的，但是不跟员工说明也不发放的，员工是可以申请劳动仲裁的。我国法律没有明确规定晚发多久可以起诉，只要公司没有在约定时间内给付劳动...
延发工资你能接受吗?
所以互相理解是最好的，员工理解企业的难处，可以接受延迟发工资，企业多去了解了解员工的难处，如果迫不得已必须用钱，那么尽量早发工资，只有这种相互理解才有可能把这件事件更好地做下去，双方才能共赢。现在这个特殊时期，是谁也没有办法去改变的，只有相信国家，相信国家的政策和能力，国家永远不会让...
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
一个公司即将倒闭，是有很多征兆的。一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，...
怎样看待一个创业公司月月拖欠工资?
确实是不应该。我们相信，创业公司，一定是艰难的。但是有一点一定不能做，那就是拖欠工资。如果确实资金周转不开，可以告知员工一个具体时间什么时候发。甚至有部份信得过的骨干员工，告诉他会晚发一两个月，如果这位员工因为一两个月工资晚发，而选择离开，那他就不配其为骨干。
如果毕业生去一个公司,经常不发工资,还必要留存下去吗?
一个正规且运作正常的公司，是不可能会拖欠员工工资的，因为老板知道，只有解决了员工衣食住行上的问题，员工才肯为公司卖命，如果一个劲的去占员工便宜，还拖欠员工工资的话，那么这样的公司是不长久的。其实，不管是哪一种情况，对员工都是非常不利的，虽然《劳动合同法》规定，公司如果拖欠工资的话，...
发工资时间看公司状态
比如发薪日本来是5号发的，推迟到20号，公司账户突然有一大笔钱可以周转15天。不能太酷。从发薪日可以大致判断公司的经营状况:当月30日之前和次月10日之前发行的公司经营良好，规章制度完善，现金流充足，值得去。大部分外企都能在30号准时发工资。如果遇到周末，最后一个工作日给他们发工资，绝对不会...
