员工在家待岗,企业要求员工到工厂打卡报道,给员工发放最低工资,如果...
你好，应该遵守用人单位的规章制度，否则，用人单位可以做出除名决定。
员工在家待岗是不是劳动法支付工资
员工在家待岗，劳动法没有规定支付工资的标准，但是《工资支付暂行规定》规定，如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳...
待岗期间要求打卡不打卡就算员工问题辞退合法吗
在法律上，雇主不能单方面解雇员工，必须遵循劳动法规定的程序。对于待岗期间要求打卡的情况，具体要看员工与雇主之间的协议以及公司内部的规定。如果员工与雇主签订了协议并在协议中明确规定了待岗期间需要打卡，那么员工在未经授权的情况下不打卡是违反公司规定的，因此，公司可以考虑对该员工进行惩罚或纪律处...
待岗期间公司要求打卡合理么
这个是合理合法，安排职工待岗的前提，一般企业要求员工待岗的时候，给员工发了生活费的，那么要求员工每天来打卡，这个是合法的，如果没有给员工发生活费，要求员工每天来打卡，这个就不合法，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位...
如果工厂要员工待岗半年只发最低工资,到时辞退按什么补偿标准?
这个辞退的经济补偿金是以正常上班期间的工资为标准的，待岗显然不是正常上班，所以不能以待岗期间的最低工资为标准的，这个有相关法律法规规定的，如果企业不按正常上班期间工资标准，你可以申请劳动仲裁。
公司不安排工作让员工在家待岗只发一点待岗费这种合法吗
公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
待岗还要回单位上班吗如果自己不去上班是否属于违规
按照劳动法拖欠工资不去上班是否当作自离 如果超过规定时间不去上班当然算自动离职，不过不是劳动法规定的，是各单位自己规定的。这不违反劳动法，所以这样的规定有效。至于拖欠工资是单位不合法，你可以去劳动局申诉劳动仲裁要回工资。在事业单位上班,休完产假后不去上班,要扣回休产假的钱吗 产假期间...
公司让员工在家待岗给发放基本工资缴纳社保,不够生活能从外面打零工吗...
当然可以，待岗在家，无事可做，只拿基本工资，除去社保，基本生活费肯定不够，怎么办？只能打零工，补贴家用，这不违法，但是只要公司随时召唤就随时到位，两全其美，这种做法肯定可以的！
公司恶意叫员工待岗在家拿最低工资来降低支付解除劳动合同后的经济赔...
申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的...
企业让你待岗,每月给你发1000多的最低工资,你会选择待岗吗?
企业让年轻人待岗，每个月给年轻人发1000多块钱的最低工资，在这样的情况下我并不会选择待岗。作为一个年轻人应该意识到，去到任何一个职业当中进行工作，每个月都不可能只有1000多块钱的工资，而且企业要求年轻人待岗不知道一直要维持到多久。如果年轻人每个月要依靠着1000多块钱的工资去进行生活，显然...
