领导升职以后，不再搭理我，怎么办？

领导升职以后,不再搭理我,怎么办?
面对领导重用年轻人，实施扁平化管理现状。我们要做到： 1、努力配合，不要做领导的阻力 2、不服从领导提拔的年轻人 避免内耗过大，及时转型才是当务之急。

...之后没消息了,我应该去问一下,还是保持沉默,怎么做才合适?_百度知 ...
说明升职的这个事情已经没什么希望了，如果你觉得心里非常不舒服的话，我觉得你应该去问一下，问完之后可以增长一些经验，而且也会知道自己以后应该努力的方向，如果保持沉默的话，心里会一直惦记着这个事，对自己和对领导也不是非常好的，你们应该坦诚的去谈一次，彼此的了解，这样才更加的适合今后的工作...

领导明确告知给自己升职,但之后没消息了,我应该怎么做合适?
领导告诉自己要升职，在那之后没有消息了，看样子有变动了，或者是他食言了，那么你此时可以辞职。

领导对我不理不睬怎么办?
其次就是要认真工作，任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。

领导答应我升职却突然不理我了,是什么原因?
有些事情，对于领导的话我们可以去执行，但是领导是否执行，那就是他的事情了如果您真的够优秀，你会升职和收益的，不要刻意在意，或许你会更加的轻松应对工作，生活。

关系一直很好,但从你提拔成为他的直接领导后,他渐渐地疏远了你,你将...
所以，当你升职后成为他的直接领导后，你在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中，都不太愿意别人比自己过得好。所以他才会渐渐地疏远你。2、嫉妒心，不平衡的影响 同样的能力，同样的入职时间，为什么你能被提拔，他却没被提拔。作为明理性的人肯定知道，这肯定是你对公司的贡献大。但...

领导答应升职没动静怎么谈 领导答应升职又食言了怎么办
建议先按照“知能愿”模型分析情况，再去考虑怎么跟领导谈，这样成功的概率会大很多，也能避免踩雷。指领导知不知道你有升职的意愿，知不知道你已经可以胜任这个岗位 一、知：这一步，虽然领导答应过给你加薪，但也需要进行梳理。比如，领导承诺给你加薪时，是在什么样的场合？语气是慎重认真的，还是...

为什么领导不爱搭理我了呢?
1、不给你安排重要工作 在公司里，如果你是有能力的老员工，但是领导在安排工作的时候却把重要的工作交给新员工，那么也就说明领导是不愿意重视你和对你不信任的，而且他一点都不想搭理你。领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作，在领导遇到麻烦的时候，会第一时间想到这个员工，如果你在...

原本有说有笑的领导突然不怎么理睬我,是哪里出了问题?
2、沟通技巧（非常重要）不要一上来就围绕着自己的利益转，再沟通之前反复读下面这句话：人以自己为中心，关心与自己利益相关的事情。所以同理，你领导也是。跟你领导沟通，你要转过弯，多关心她的事情，对她而言，就是她自己的事情，更愿意与你沟通。你的转岗升职加薪，很有可能A领导也遇到困难了，...

为什么当年我提拔了他,现在我退了去找他办事他却不理我?
再就是你提拔人家时,你吃人家肉,拿了人家的钱,人家能忘了你吗! ②再就是,你可能提拔人时,没看准人,你提拔的是一个小人。 小人只爱财,不会认人地。 到底是什么原因不理你,你自己最清楚! 衷心告诫:做人要诚实,待人如待己,讲心比心,换位思考,诚心为人,善用权力,才能受人尊重! 我以一个工厂管理者的...