劳动合同到期,公司不续签有补偿吗？

不是一定要通知的。如果双方对于即将到期的劳动关系都没有提示的话，那么默认是继续维持劳动关系，缔结无固定期限劳动合同。因此这种情况关键就看谁先开口了。如果你要求公司续签合同公司不签，那就视为公司解除劳动关系，要按劳动合同法支付补偿。如果你直接就要解除劳动关系，那么就视为你主动辞职，没有补偿。追问

公司不续签的，要裁员

追答

那就视为公司解除劳动关系，要支付补偿。补偿按照每工作一年补偿一个月工资为标准，没有提前一个月通知的话就要额外支付一个月工资作为代通知金。

追问

公司不续签的，要裁员
是我一个同乡打电话偷偷告诉我公司要裁掉几个合同到期的人，里面有我
我问有没有补偿，他说公司不可能给补偿的
如果公司没有补偿，我应该怎么维权？

追答

找劳动仲裁

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劳动合同到期不续签有补偿的，补工龄数x月份工资

有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自第二年起算。追问

公司不续签的，要裁员

追答

那就是公司单方接触劳动关系合同！~需要补偿！~~~要是解决不了！可以劳动仲裁！！

1、那个不叫赔偿，叫补偿。
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。