还是那句古话“没有那金刚钻,别揽那瓷器活”,量力而行。我认为选择体制内工作的人,有两种:
一类是有强烈政治抱负的,励志要在官场上有一定作为;
另一类人就没有那么强的政治欲望,进体制只是想找个有面子的“金饭碗”而已。
但是不管是哪一类人,想从体制内跳到体制外,其实并不容易。首先,体制内与体制外,工作技能上有很大区别。
体制内工作都是偏向于文职工作,例如能写一篇好公文,就会让政治前途坦荡的多。另外体制内的人很多在于修炼软技,像能说会道,听领导话,能帮领导扛事等等。
体制外需要的技能就比较硬核了。
一、你要掌握一项技能,例如掌握编程技术,设计能力,画画,做会计等等。只拥有核心技能,并能创造价值,这才是公司用你的前提条件。
二、,进入公司并不是说个人就停滞不前了,还需要不断学习巩固已有的技能,并掌握新技能,这样才能不会被公司淘汰。
其次,体制内与体制外的工作时间天差地别。我还没工作时,以为所有所有工作都是“朝九晚五”,实际工作后,才发现这只是体制内的待遇。
我有一个体制内的同学,虽然工资不高,但生活惬意。平时养养花,遛遛狗,节假日就约朋友钓钓鱼,带家人出去转转。自己能支配的时间很多。
体制外,虽然规定每天8小时工作制,但实际大部分工作岗位都有加班现象。而有一些制造企业,在生产高峰,安排2班制,就是白班+夜班。而对一些IT企业,996已经算是比较好的待遇了。
试问一下,体制内的人习惯了朝九晚五,习惯了到点下班,习惯了双休节假日,还能去接受加班,加班,一直加班的工作吗?
最后,体制外的工作没有终身制。
当初毕业那会,我也参加过公务员考试,主要目的就是公务员工作稳定,而且还是不会丢的“金饭碗”。我想绝大多数考公务员的人都是这么想的。
但是体制外就没那么幸运了,用人企业越来越对年龄大的员工不友好,嫌弃中年人。现在很难会有人在一个公司干到退休,甚至可能随着年龄增加,出现不停被清退,不停找工作,直到最终无工作可做的地步。
所以对体制内的人来说,不稳定的工作应该很难接受吧。
总结我从工作技能、工作时间、工作稳定性三个方面说明了,体制内工作和体制外工作的差别,也是体制内的人跳出去可能会面对的实际问题。
对于真的想离开体制的人,我建议:
离开体制前,掌握一项技能。充分了解自己离开体制能做什么。分析离开体制的得与失,利与弊。指定行动计划。实施计划。