我在厂里上班，不想做了，想拿到工资，辞工辞不到，要怎么办才让劳动局的人出面来帮忙

总纲：
区分你的离职类别以便决策是尽快离职还是正常离职；保存好你的工作证据和工作成果；然后，提交你的离职报告，保存好公司给你的答复，给当地劳动局打电话。如果你不满意公司的决定，或者你对劳动局的处理不满意，给市长热线打电话投诉。劳动局管着公司，市长热线可以监督劳动局！还是有疑问，可以咨询当地律师，一般来说这类咨询是免费的。
以下详细说明：
第一，区分你的离职类别。
正常离职，是提前一个月给公司通知（离职报告）。非正常离职，比如要立刻辞职，公司会扣除你的考勤天数，已你实际出勤天数计算你的赢得工资。
工资方面有异议的，应保留公司和你的通话，书面通知，微信记录，然后电话咨询劳动局。
第二，保存好你的工作记录。
包括上班的考勤，工作群截图，工资图片，证据。越多愈好，越详细越好。备份好你的额工作成果，资料数据宝贝好云盘或自己的移动硬盘里。防止被公司销毁或消除易造成对你不利的证据。
第三，直接叫离职报告。
将你的离职报告发送给人事主管和你的而上级领导。
同时注意保留好提交报告的证据。如果不批，直接给劳动局打电话。
第四。给劳动局打电话，要有电话录音。
详细告知劳动局你现在的处境，你的想法。告诉他们你的立场是离职，并且拿到对应的补偿，应得的工资。要求他们给你出主意。
第五，如果劳动局你认为他们解决的不好，打市长热线。
北京市的市长热线是12345，投诉劳动局。劳动局不敢不给你好好解决。
第六，还是搞不定，咨询下律师，这种咨询一般是免费的。

祝大家维权顺利，找到好工作！
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扩展阅读：
一，如何保留离职报告证据：
关于保留离职报告的证据：
离职报告不接的话，直接发电子邮件给你的人事主管和上级领导。
同时可以发送打印件，有中国邮政的办法，寄送到公司。
同时可以用微信，发送你的主管和人事主管。
这样做，是为了固定你的离职手续的正当性和保留证据。
二，提交好报告后，下一步：
假如他们拖着不给你批复离职报告，在已经保留好离职报告证据，并给劳动局打了电话得到劳动局答复后，你都不用上班，直接去找工作，同时他每个月必须给你开基本工资。
基本工资 是不能以任何理由扣钱的（除非造成重大损失）。假如不给你开，给劳动局打电话，会数倍的罚他钱。
注意，基本工资不得低于该城市规定的最低标准。北京市为例，2021年最低工资是2330元。低于这个标准，还是找劳动局！工资证据，可以打印最近一年的银行打款记录。
以上的前提是你手里要有劳资合同。
企业害怕罚钱，不敢不给你离职。
如果他被逼无奈开除你。就必须给你3被工资补偿。不然，还是找劳动局，劳动局罚他钱！

正常离职不可以么