有没有懂劳动法的！我是一名保安前7天12个小时50块钱！26天内星期天不算双倍工资！6月14上的班
有没有懂劳动法的！我是一名保安前7天12个小时50块钱！26天内星期天不算双倍工资！6月14上的班！但现在一个月啦！可以辞职吗？夜班没有补助！打瞌睡睡觉罚款200
第1个回答 2014-07-17
你申请辞职啊，要是不同意，你可以打劳动局电话的，只要你没有犯重大过错，带来重大损失的前提下是可以的。追问
我上班睡着了说给我开罚单我补签就说让我休息…而且我是在车间负责看厕所安检门的！
追答这算什么事呀，打瞌睡罚款200，你有没有看规章制度？要罚这么多么？
追问他们全是不讲理的！同事们一多半的人都不想作了
追答都是只屈不伸的
追问是啊！只在宿舍里吵吵
追答那罚完两百，你辞职还是得发你工资啊，你不敢辞职么？
追问找经理都不接电话
我是一名保安,突然不想干了,但是单位不让走,走了不给工资。没有签任何...
虽然只规定了劳动者拒不签订书面劳动合同作为用人单位不支付二倍工资义务的情形，但并不等于除此之外用人单位不应有其他不支付二倍工资的合法事由。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
我是一名保安,全年无周末和调休,实行四班三倒制,每天八小时!上班期间除 ...
当然不合法啦 国家劳动法第四章第三十六条，三十八条，四十条明确规定 劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作不能超过四十四小时.每周至少要休息一天.法定节日要放假的，你可以去当地劳动局反应！
没有签劳动合同,只是签了一份培训协议,签培训协议的时候还交了500块钱...
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同...
相似回答
大家正在搜
