劳动合同法 合同工 十年 待遇
我是某地行政单位聘用的驾驶员 在单位工作已经10年了 对于我这种情况劳动合同法有什么样的规定 我听说满10年就自动转正了 也有人说不是自动转正 是待遇可以与在编人员一样 就是正式驾驶员 到底应该是什么样的？ 还有就是单位只给我交了养老保险和失业保险 是不是正确的？我这种情况应该享有什么样的待遇？
一，你和单位是劳动关系而不是雇佣关系，雇佣和劳动关系最主要的区别在于你是否和单位有人身依附性，如果你必须要遵守单位的一些规章制度的话，应该是劳动关系，二，你如果对自己所享受的相应待遇有争议的，可以向当地劳动局下属的劳动争议仲裁中心申请仲裁，包括单位应该给你交的三险一金，四，劳动法中也没有自动转正的说法，可以有单位和劳动者协议约定
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第1个回答 2013-06-30
1、你和单位属于雇佣关系，所以单位就是不给你交养老保险和失业保险都是可以的。
2、雇佣关系并没有规定转为劳动关系的期限。也就是说可以是一辈子的雇佣关系，必须协警。
3、如果把你转为合同关系，那就需要给你上全保险了，起码医疗保险要上，至于生育保险，工伤保险是否要上，那要看当地社保法规。追问
2、雇佣关系并没有规定转为劳动关系的期限。也就是说可以是一辈子的雇佣关系，必须协警。
3、如果把你转为合同关系，那就需要给你上全保险了，起码医疗保险要上，至于生育保险，工伤保险是否要上，那要看当地社保法规。追问
我也不太明白 合同工和雇佣有什么区别呢？
追答你看看和单位签订的合同，一般签订的都是《雇佣合同》、《劳务合同》，而不是《劳动合同》，这种情况下，如果单位是行政单位，即使在法律上形成事实劳动关系，在实际仲裁的时候，也很难按照劳动关系来仲裁。
单位的人事都很精明的。
如果是《劳动合同》，或者没签，那都好办了，需要上保险。
第2个回答 2013-06-30
满十年续签合同，可以提出签无固定期限合同。仅缴养老保险和失业保险是不对的，还应当缴医疗保险与住房公积金。你可以直接向劳动监察部门举报。
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