未签订劳动合同被辞退能要求赔偿吗?

2013年5月20日进入公司,6月29日以我未及时完成工作为由将我辞退,这工作是应该我做的,但因移交的人是大肚子迟迟不肯放手,以至于6月28日才完成。口头协议试用期一月2200元,试用期后2500元。我应该怎么维权?
没有厂服,也没有工作证,现金账上有我的签名工资7月1日发给我。
今天已经全部移交了，现金和银行存款日记帐，工资清单及部份工资款及其他的工作已全部移交。
希望能够明确的回答，不要太笼统。

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其他看法

第1个回答 2022-02-24

公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第2个回答 2020-01-12

第3个回答 2020-03-12

未订立劳动合同可以要求赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。