第1个回答 2013-07-09
1、你应该指的是双倍工资的问题，在未签订劳动合同的情况下自你入职起第二个月可以要求单位支付双倍工资最多不超过11个月。
2、在有劳动合同情况下，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、在有劳动合同情况下，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第2个回答 2013-07-09
工作15年，双倍赔偿的话可以赔偿30个月的工资（离职前12个月的平均工资）。
第3个回答 2013-07-09
这个是每12个月支付一个月工资，前提是用人单位解除劳动关系的
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