不过，从另一方面来讲，作为任何一个老板来讲：找到一个能够熟练掌握相关的一个工作岗位的职业技能、胜任并且能融洽工作岗位周围的人和事这样一个工作人员并不是很容易的事。当然，从你来讲，已经给了老板这个缓冲的时间段儿，从自己这方面，是没有过错的。
建议你：1、如果自己已经有了更好的工作岗位，及时和老板谈向他讲明，让他有一个综合的考虑。当然包括待遇等等。
2、尽时间安排，既不误自己的新工作，也要把自己手头的相关工作有一个完善的交接，不要太决绝，要留有余地，毕竟人一生路还很长，另外也是作为一个人的职业操守。当一天和尚，就要撞好一天钟。
办法，告诉老板既然提出辞职就人在心不在了，也可以偶尔制造点小的失误，来加快老板找人的步伐。
老板说提前一个月打辞职报告,一个月后批准,可是一个月后他因为找不上 ...
从原来合同约定或者规章制度这方面来讲，老板这样做是不对的。不过，从另一方面来讲，作为任何一个老板来讲：找到一个能够熟练掌握相关的一个工作岗位的职业技能、胜任并且能融洽工作岗位周围的人和事这样一个工作人员并不是很容易的事。当然，从你来讲，已经给了老板这个缓冲的时间段儿，从自己这方面，...
提前一个月提出书面离职申请,一个月后公司不予办理离职手续怎么办...
根据劳动法公司有义务在15日内办理离职手续。你可以向当地劳动监察部门投诉。
我向公司提出了提前辞职一个月但是到了一个月过后他不批我怎么办
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
想辞职,给老板提前一个月打报告了,一个月后,老板说我没有跟他说,不让...
建议：无劳动合同的，工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】，你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，--- 辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因...
交了辞职报告一个月后公司不批准怎么办?
根据劳动合同法的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向...
我提前一个月打离职报告了可是今天走老板不让走还不给工资
劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局...
公司规定离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是...
我按规定提前一个月写出辞职报告,但公司不批!根据劳动法,一个月时间...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
我提前一个月提交了辞职信,可走的时候老板不同意,可我打算离开,还有一...
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。老板若无故克扣你的工资，你可向当地的劳动监察部门举报。
...最后老板不给工资,说的是要提前一个月辞职才有工资,所以就没给我...
不给工资是违反劳动法的，劳动法没有规定要提前辞职，建议跟老板要，如果还不给的话，那么你保留好你在他公司工作的证据，公司证件或者工资计时卡，保管好然后去劳动局申请劳动仲裁，到时你就可以拿回你的工资了，不用太担心，不过你以后要记得提交辞职申请，做事不要太冲动，要留后手。
