企业员工发生工伤.企业应承担哪些责任与赔偿?
1.我们公司的员工在24号发生了工伤（新入职3天的员工）.右手无名指骨折.当天做了手术嵌了钢板.医生表示要3个月左右才可以取出钢板.住院要15天;
2.我们有为员工购买工伤保险,也已经在社保局和劳动局备案;
3.员工家属要求赔偿家属照顾员工的护理费,护理人的误工费,交通费,通讯费,伤者和护理人的伙食费，还要求我们支付工资以及医疗费直到员工完全康复为止,
面对这种情况,这种要求.
作为人事的我,该如何处理?
另外,老板已经说了,部门主管不要再出面处理这个事情,全让我出面处理这个事情!
我郁闷着~~~~
不要只说哪些该赔哪些不该赔.请详细教我怎么做会比较好.谢谢。
第1个回答 2013-04-26
如果你们单位给员工购买了工伤保险，这些赔偿都是由工伤保险基金根据法律的规定支付的。单位只需要给员工申报工伤即可。
第2个回答 推荐于2021-02-09
工伤不同于交通事故伤害或者意外伤害案件
既然你们公司已经为员工购买工伤保险并已经申报，那么接下来就是一个工伤认定和工伤等级认定的过程
根据认定的工伤等级，该员工享受工伤待遇，具体标准参照工伤保险条例
根据工伤相关规定，这名员工的工伤等级不会很高，应该是在7-10级范围（具体需要鉴定），其享受的工伤工资标准，一次性医疗补助金和伤残就业补助金是由工伤保险支付，一般是划拨到单位账户，由单位再支付给个人
而根据工伤条例三十一条规定：生活不能自理的工伤职工在停薪留职期间所需要的护理，由用人单位负责
因此：第一，家属要求的赔偿不符合工伤的相关规定，单位可以不予理会。如果工伤职工提出护理要求，用人单位可以选择自行派遣护理人员或协商解决。家属索要的护理人员补助等不符合法律规定。
第二，相关工伤期间的工资及待遇由工伤保险基金支付。
第三，用人单位可以出于人道主义适当给予补助。
既然你们公司已经为员工购买工伤保险并已经申报，那么接下来就是一个工伤认定和工伤等级认定的过程
根据认定的工伤等级，该员工享受工伤待遇，具体标准参照工伤保险条例
根据工伤相关规定，这名员工的工伤等级不会很高，应该是在7-10级范围（具体需要鉴定），其享受的工伤工资标准，一次性医疗补助金和伤残就业补助金是由工伤保险支付，一般是划拨到单位账户，由单位再支付给个人
而根据工伤条例三十一条规定：生活不能自理的工伤职工在停薪留职期间所需要的护理，由用人单位负责
因此：第一，家属要求的赔偿不符合工伤的相关规定，单位可以不予理会。如果工伤职工提出护理要求，用人单位可以选择自行派遣护理人员或协商解决。家属索要的护理人员补助等不符合法律规定。
第二，相关工伤期间的工资及待遇由工伤保险基金支付。
第三，用人单位可以出于人道主义适当给予补助。
第3个回答 2013-04-26
应该是这个吧，你自己看看，上面讲的很清楚。baike.baidu.com/ news.ens360.com/c/2013-03/22/169681.shtml
相似回答
