律师您好：我于2007年一月入职至2013年4月离职，期间公司没有签劳动合同，也没有缴纳社会保险

没有签合同,也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗?
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关...

用人单位没有签劳动合同,也没有交保险,怎么申请赔偿
1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

入职一家公司很多年没有签合同也没有交保险,该如何申请赔偿?
公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职，计算补偿金是从2008年1月1日劳动合同法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。月工资按离职前...

工作超过半年没签合同没买社保,辞职是否有补偿
如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职 的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...

公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚
一、用人单位没有跟员工签订劳动合同。假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况，那么用人单位是需要面临2种处罚情况。01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况，可以找劳动局帮忙，给公司压力，让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同，员工已经入职没有超过1年...

公司未签劳动合同,未缴纳社保,被辞退,怎么赔偿?
首先看公司辞退你是否遵循了《劳动合同法》43条规定的须经工会程序，如果没有，可以依据87条规定，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张相当于双倍经济补偿金的赔偿金，具体赔偿多少，看47条规定。仲裁完后，你还可以向公司所属的地税局投诉公司并要求补缴社保。

公司没签劳动合同,也没有买社保。怎么办??
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：①　必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。实践当中会有一种情况，劳动者故意不与...

我去年四月末来这边工作的!到现在公司没给签劳动合同.也没有给交保险...
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集存在事实劳动关系的证据，如考勤，工作内容，...

在公司做了三年多了,一直没有签合同,也没有给我交社保,可以要求赔偿...
可以要求补交社保 以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的...